离职了公司不发工资怎么办?
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发布时间：2022-04-23 07:02
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 04:50
我是富哥职场，很高兴回答你的问题，以下有一个小案例，可以给大家提供解决这个问题的办法。
罗明贵在浙江义乌的一家服装公司一干就是七年多，工作中的他当牛做马，任劳任怨，一直是兢兢业业的工作，对于上级交代的工作总是从来不打折扣地完成，而且有的时候做得比领导要求还要好。然而罗明贵因为家庭条件不太好，一直单身，现在三十多岁的他早就已经超过了谈婚论嫁的年龄，家里经常念叨着，亲戚朋朋友也经常问他的婚事，这么，经过大家的不懈努力，终于让他在贵州老家找到了一个相亲对象，父母让她回老家赶紧相亲结婚。 没有办法，工作重要，结婚也非常重要啊。只能是辞职回家相亲结婚了。
为此，罗明贵早早就和人事部打了招呼，并且提前了1个多月写好辞职信，中间也事无巨细地与其他部门、同事做好了交接。看着他的这个认真负责的劲头呀，很多同事都舍不得他离开。但是没有办法，就在一个月后，他带着自己个人物品，买了一些给父母的礼品就动身回了老家。
按理说到了第二月的20号就是是公司平时发薪资的日子，但是急着用钱的罗明贵等了一天工资也没有到账，他以为是财务忙不过来，晚一点才发，也没多心。可是过了好一个多星期，他还是没收到自己辛苦挣来的工资。他打电话去问也没个明确的说法，一拖就拖了一个月，二个月。公司摆明就不想给。罗明贵真的很苦恼啊，自己上班的时候那么努力干活，离职回家了却遇到这种辞职后公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？
现在是解决问题的关键步骤，赶紧往下看！
首先，我们必须要明确一个事情：公司拖欠工资多久，就算违法？
根据国家《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。
看了上面的法律条款，它明确地告诉我们：公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。
一，要确认你和公司之间劳动关系的事实，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录；
二，确认劳动关系之后，对于公司拖欠工资的违法行为，可采取先与老板协商，要求领取应得的工资；
三，如果协商失败，可携带相关的资料到劳动局进行投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
四，如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。
看到以上的详细解说，大家知道如果碰到类似的问题该怎么解决了吧！
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热心网友
时间：2022-06-17 04:51
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
热心网友
时间：2022-06-17 04:51
离职了公司不发工资，按规定是离职当天到财务部结算工资，如果当天没有结算你等到每月发工资的时间看看如果还是不发，带上身份证和在公司上班的签到表或者其它凭证都可以到劳动监察大队申请劳动仲裁，并且可以申请赔偿。
热心网友
时间：2022-06-17 04:52
看情况，如果是正常离职，就需要结算工资，离开时一次性发放，也有公司是在下次发工资时发放。如果是自动离职，就属于旷工，公司有权按厂规处理。
热心网友
时间：2022-06-17 04:53
如果你离职了不干了，公司不给你发工资的话，那么你可以到当地的劳动部门进行投诉。劳动部门就会给你协调，让单位发工资的。
