辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?
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发布时间：2022-04-23 07:02
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 04:50
辞职后用人单位拖欠工资，迟迟不发，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
具体流程如下：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间：2022-06-17 04:51
付费内容限时免费查看回答您好，直接到当地劳动局，申请劳动仲裁，您的问题已经简短回答，正在为您更加详细的整理答案，请稍等两分钟。
提问你好！
回答您好，公司一直拖欠工资不发，最好的方式就是向当地劳动局举报，然后反馈，最好是能够鉴定以后申请当地的劳动仲裁，申请以后会规定在期限内发放，如果不发放，可以由司法机关强制执行的，希望回答能够帮助到您！
您好，请问有什么需要帮助的？
提问我有工作单位内退，又去其他公司打工。工作三年，现在无故辞退，可以要你补偿金吗
工资三年一直没发，就发几个月的，可以要拖欠补偿金吗
回答您好，如果是无故辞退，并且没有在30天内通知您，按照公司无故辞退员工补偿标准赔偿，具体为：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望回答能够帮助到您！
提问辞退理由是现在公司效益不好
回答您好，这个拖欠的补偿金是没有这种说法的，您只能到劳动局申请劳动仲裁，在规定的时间内还是没有发放，那个时候才会产生相关的拖欠补偿的，希望回答能够帮助到您！
提问我有工作单位内退了，又去其他公司打工。这样有补偿金吗
回答您好，不管效益好不好，根据法律来说，都是按照上面我给您的劳动法赔偿的，既然选择辞退，那么就需要支付补偿金的，希望回答能够帮助到您！
您好，可以的，这个和您是否内退和是否在其余公司工作无关的，只要存在以上这种情况，那么都是可以要求赔偿的，希望回答能够帮助到您！
提问有法律规定吗？
回答您好，有的，就是《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个和内退等都是没有联系的，您只要属于公司员工，就是有这个法律维护您的合法权益的，希望回答能够帮助到您！
