面试的时候,如何巧妙回答离职原因?
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:02
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 04:47
在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。
从生活事宜出发，比如回去结婚生子，或者是身体原因，为了不因为和原工作冲突而耽误公司发展。从自己的兴趣出发，因为公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作和自己的专业没有太大的相关性，这次想找一份自己感兴趣的工作，我会更加努力，把这份工作做好。延伸信息：对离职原因的巧妙回答可以选择避免谈论敏感原因，比如被辞退、与领导员工不和谐等等。
感觉公司个人发展空间有限工资和个人期望差距很大。员工和领导之间的相互信任感差，员工很难和上级沟通，他们的想法也不被上级重视。股东或主要经营者变更等。并被调整离开公司。从生活的一些方面来说，比如回去结婚，生孩子，或者回家一段时间，因为和原来的工作有冲突，公司为了不耽误辞职了，而现在这些事情都已经处理好了，所以重新开始找工作。
从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。
热心网友
时间：2022-06-17 04:47
面试的时候如果要回答离职的问题，最好的是说原先工作离家里非常远，不方便照顾父母，现在有一份更好的工作，可以离家很近，又能方便照顾父母，所以想要争取留在这个公司。
热心网友
时间：2022-06-17 04:48
付费内容限时免费查看回答您好
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
1、职位匹配度低。2、职位周期结束。 3、没有成就感 。4、企业发展缓慢。 5、与职业规划冲突。
可以说和职位的匹配程度并没有那么高，公司所需求的技能和我拥有的技能是一个交集。
交集面较小，自己所处纵向和横向发展空间都不大，因此选择离职。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你*)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
热心网友
时间：2022-06-17 04:48
面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职。”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。这时候就需要编一个合适的理由，而不能简单的嫌弃原东家。
热心网友
时间：2022-06-17 04:49
反正是绝对不能够说是因为公司的原因，可以善意的说一些其他的原因，比如说因为公司搬家，所以离家很远，也不得已才选择离职。或者说自己因为家庭的原因，不得行要离开职场一段时间？
