如何巧妙回答离职原因?
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:02
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-17 04:47
付费内容限时免费查看回答您好
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
1、职位匹配度低。2、职位周期结束。 3、没有成就感 。4、企业发展缓慢。 5、与职业规划冲突。
可以说和职位的匹配程度并没有那么高，公司所需求的技能和我拥有的技能是一个交集。
交集面较小，自己所处纵向和横向发展空间都不大，因此选择离职。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你*)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
热心网友
时间：2022-06-17 04:48
离职是我们早晚都要经历的一件事情，因为我们不可能在一个公司打一辈子的工，离职的原因也是非常复杂的，有的人离职是因为薪资待遇太低了，而也有一些人离职是因为在这里工作感到不开心，无论是以什么样的理由去离职，在离职的过程中，一定要注意自己的说话方式，争取委婉地向领导说明，争取把事情做到好聚好散。没必要因为离职的事情与公司领导闹得不愉快，从而产生一些矛盾等现象，那么应该怎样向领导委婉说明离职这件事呢？接下来就随小编来了解一下吧。
如果你是因为有特别走不开的急事，这件事情到了一个非做不可的地步，那么就可以如实的向领导进行说明，在说明的过程之中一定要体现出自己的难点，然后再适当地向领导表示有一些歉意，这样的话，领导十有*都会非常愉快地给你批准离职，毕竟每一个人都会遇到急事。
如果你是因为薪资待遇的问题，最好不要直接把这种理由说出来，你可以说道自己有了更好的职业规划，然后感谢这么多年以来领导对于你的照顾，在这个公司工作了这么长时间，也学习到了非常多的知识，就算离职过后也会记得和同事们的点点滴滴，最后再祝愿大家都能前程似锦，祝愿公司的发展可以更上一层楼。当领导们听到这样的辞职理由时，往往都会感到非常地满意，也会直截了当地进行批准。
总的来说，在辞职的过程中一定要注意自己讲话的方式，能避免矛盾的话尽量避免矛盾，毕竟大家相识一场，在离职的时候发生一些不愉快，这也是没有必要的事情。不知道大家都是怎样向领导提出辞职呢？
