关于春节值班
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:11
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 07:28
绝对不合理，劳动法规定，法定节假日加班应该支付平时工资的三倍工资。
春节期间加班：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300%）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200%）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。
对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可通过以下三种形式向劳动保障监察机构举报：（1）电话举报；（2）寄送书面材料举报；（3）上访举报。若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有充裕的时间维权。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。
热心网友
时间：2022-06-17 07:28
当然不合理。建议你保存好你的工作和值班记录，方便以后向公司索要加班费。
如果你想做下去就保存好这些记录，以后可以通过当地劳动仲裁部门向公司索要加班费。如果想离开公司，那就先打12333免费劳动纠纷咨询电话问一下情况，然后去劳动仲裁部门申请立案，像这种问题一定能够解决的。
另外你要注意一下你的劳动合同，里面的工时制度很重要，看看你是基本工时制还是综合工时制还是不定时工时制，这个很重要，如果是不定时工时制就麻烦了，如果公司执行的是综合或不定时工时制，但合同中又没写明，那么你完全可以抵赖，咬住合同中没写明这点不放，通过劳动仲裁机构像公司索要历年所有的值班费、加班费和你所认为公司拖欠你的劳动费用。
希望能对你有帮助，因为这事蛮复杂的，你写的太简单，如果你还有疑问可以给我留言，我另外给你解释。
热心网友
时间：2022-06-17 07:29
关键看你的标准工资是多少，5元钱一小时，如果你值班8小时，就是40元，如果你的日工资小于13元，在300%的情况下就是合理的，如果是小于20元，那么在200%的情况下也是合理的，但如果你的日工资高于这个水平，那就不合理了，你可以通过劳动仲栽去解决。
热心网友
时间：2022-06-17 07:30
首先说不合适
如果是平时每小时的2-3倍 那么就可以
如果跟平时每小时一样 那么就需要稍微考虑下
如果比平时每小时低 那么就根本不用考虑 坚决不值班
原因很简单
1.是平时每小时工资的2-3倍那就可以 没有特别的急事 多赚点谁都开心
2.与平时每小时工资一样 这个可以考虑 闲着没事 闲着也是闲着不如来点钱 睁一只眼闭一只眼也就过去了
3.比平时每小时工资低 这个直接不用考虑 虽然说闲着也是闲着 但是过年是个特殊的日子 你可以给我平日工资待遇 但是绝对不能低 法定的都高 没有低一说
PS：
有很多人都很愤青 没必要告人家 也没必要离因为这点事就离职 可以编个理由说必须回家 况且LZ也没说必须要值班
热心网友
时间：2022-06-17 07:30
不合理的，5元一小时这和平时没什么两样的，春节应该三倍的。
希望我的回答对你有帮助。 祝大家虎年吉祥，万事如意！
