你在新的岗位有什么打算?
发布网友
发布时间：2022-04-23 03:45
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-04 02:03
深思熟虑，稳步推进。在经过前三个步骤后，你对新岗位、新工作、新领导已经基本上了解了，也能够熟悉单位、部门的有关情况。
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
打算是一种粗线条的、其想法不太成熟的非正式计划，打算是基于未来的，或者是原本想这么做的；大多为可预见的情况做计划。
热心网友
时间：2023-11-04 02:03
1、熟悉新环境，了解新同事。
到一个新的岗位，意味着你的工作内容、工作环境、工作同事，都会有新的变化，这种情况下类似于一个人闭上眼睛来到了一个新的地方，如果不能先摸清楚情况就盲目开展工作，极易出现各种“想当然”的问题。
一般来说，这个时候可以先静下心来，虚心地向身边的同事沟通交流，请教他们工作与生活中的注意事项，从而避免少走弯路。
2、熟悉新工作，掌握岗位技能。
不同的岗位有不同的要求，不同的岗位有不同的工作内容，作为刚到这个新岗位的员工，应把心思放在工作上，认真学习新岗位的内容与要求。
企业从创建到发展，每一个岗位都会有自己独有的内容与要求，不要想着一上来就以创新为名全部推翻以往的做法，而应有虚怀若谷的胸襟，先熟悉、了解原来的做法与特点，然后再结合个人理解考虑创新的办法。只有先接受，后创新，你的创新才会有生命力，否则，你的创新极易夭折。
3、熟悉新领导，尊重新领导。
一个新岗位，最核心的是会面临新的领导。对领导脾气、性格、喜好、工作风格与行为习惯的熟悉与了解，是你能否赢得领导认同，适应领导风格的关键。
一般情况下，领导的风格决定了这个部门的工作风格，领导的习惯，决定了这个部门伙伴的行为习惯。在中国特色的环境下，下属应主动了解、适应领导的风格与要求，尊重领导的习惯与做法，如此，你的工作才容易被领导接受，你的成果才容易被领导看到。
4、深思熟虑，稳步推进。
在经过前三个步骤后，你对新岗位、新工作、新领导已经基本上了解了，也能够熟悉单位、部门的有关情况。
如此，你便可以运用自己的知识、技能和才华，在深思熟虑之后，找准突破口，稳步推进你的创新办法和工作措施，用扎扎实实的工作来取得成果，用过硬的成果和工作业绩来说话，如此，你不但可以在新单位生存，更能够运用好这个平台的资源，为企业创造更多、更好的价值。
热心网友
时间：2023-11-04 02:04
1.首先了解自己的在新岗位的现状，工作上在公司的发展前景，薪资收入及能否适应新环境胜任新岗位等，生活上能否适应现状这样的生活条件，从而按作息时间给自己一个好的生活方式。
2.对新岗位和公司整体有所了解之后，做好本职工作外开始构思在新岗位的发展计划（如人际关系，专业知识技能与管理，取得老板上司信任等）
3.工作稳定后，完善完美你的生活，按你认为的排序维护好你的：健康、家庭、事业、爱情、友情，人脉，学习等方面。从而取得全面发展。
