员工离职的类型有哪些?

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热心网友

员工的离职类型可以分为：自动离职，厂里劝退，按正常程序辞工，一般只有厂里串退和按正常程序辞工会有工资，自动离职是没有工资的

热心网友

员工离职有自动离职，企业开除，还有企业的自动劝退。员工按照公司的正常规章制度办理离职手续。

热心网友

这个没有统一的规定。开除。自离申请离职。多的是。

热心网友

三种类型。

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

根据《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

3、满足法定条件的无条件辞职。

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料

根据《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：/www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm"target="_blank"title="**-中华人民共和国劳动合同法">**-中华人民共和国劳动合同法