试用期第一个月发工资吗?
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发布时间：2022-04-23 04:39
共15个回答
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时间：2022-06-28 07:52
对于试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准应注意：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不代表一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最低工资一经确定，并非永不改变。最低工资发布实施后，如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。
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时间：2022-06-28 09:10
不管在哪里试用期，第一个月都是会发工资，只是发工资的，不会像正常的合同工一样，他发的工资那么多在地衣个月试用期的时候，工资会比平时要少一点，所以如果你只要熬过了试用期健身，接下来慢慢地以后工资就会稍微多一点了，所以一定要在试用期的时候多努力一点，表现得好一点。
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时间：2022-06-28 10:45
试用期第一个月，也是有工资的，正常都是会发的，不过什么时候发具体得看你所在的公司财务规定是哪一天发了。一般来说，当月的上班工资是在下个月发放，有些是在下个月初，有些是下个月中，有些甚至是下个月底才发。
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时间：2022-06-28 12:36
试用期一个月有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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时间：2022-06-28 14:44
按公司规定，无论试用期还是正式员工，到发薪日就应该发工资。民法典也有规定，工作一天发一天工资，按照公司规定发放即可。
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时间：2022-06-28 17:09
一般来说试用期第一个月都会发工资的，但是有的单位都会在下个月的月底或中旬发放工资的，只要你真心的好好工作，不管在试用期期间还是转正后都会给你结算工资的
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时间：2022-06-28 19:50
试用期一个月有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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时间：2022-06-28 22:48
一般来说在试用期之内第1个月是不会发工资的，到第2个月才发第1个月的工资，但是不会苛扣的，只要你认真的工作，工资是不会少的。
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时间：2022-06-29 02:03
是有趣的，第一个月的话一般都不会发工资的，一般都是第二个月发，上个月的工资了
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时间：2022-06-29 05:34
如果是干的是销售的话 第一个月试用期有可能是没有工资的 但是如果你从事别的行业 哪怕是试用期 多多少少也会给一点生活费的 所以像这种情况 你可以跟你们直接领导问一下 如果你能够自己养活自己的话 转正以后又有很高的工资 那你就没有关系 但是如果老板只是在试用期压榨你的工作能力的话 那么你还是找下家吧
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时间：2022-06-29 09:22
当然要发工资了，哪怕试用期也是工资怎么工资可能会低一些，如果不发的话，人家就会举报你通过法律进行，维护合法权益。
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时间：2022-06-29 13:27
每一个公司都有试用期，在试用期的话工资应该是照发的，除非你才去工作了两三天是不给你发工资的，如果工作了将近一个月，工资应该是照发的，根据工作天数
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时间：2022-06-29 17:48
试用期一个月有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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时间：2022-06-29 22:26
当然要发，根据我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 所以，对于劳动者的劳动，用人单位应该给与相应的报酬，无偿劳动是不合法的。
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时间：2022-06-30 03:21
这个根据不同的公司有不同的规定，有的公司的话，试用期结束合格以后肯定是会发工资的，但是有的公司比较霸王条款，所以这个情况不同。
