国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检(一般岗位).
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发布时间：2022-04-23 04:21
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时间：2023-09-01 11:27
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的，单位体检的项目是相对固定的，是一些比较基础的项目。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。
扩展资料：
单位体检意义
1、提高员工工作效率：减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率
2、减少人力资源损失：通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转；
3、体现公司对员工的人性关怀：提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处；
4、有效的控制和防患公司员工职业病：通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患；
5、减少企业医疗保健相关支出：该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
参考资料：百度百科-单位体检
参考资料：人民网-定期体检，单位与职工的双赢“新”福利
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时间：2023-09-01 11:28
国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。
作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。
扩展资料：
单位员工健康体检案例：精心组织体检，护航职工健康。
为了提高职工的健康意识和水平，让职工及时了解自己的身体健康状况并采取针对性的预防或治疗措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居乐项目部组织全体职工在常熟美年大健康进行了健康体检。
“以人为本、关爱职工”一直是公司的管理理念，职工的健康工作始终受到各级单位的高度重视。通过开展职工定期健康检查，让每一位职工对自己的健康状况做到及时了解，真正达到疾病“早发现、早治疗、早康复”的目的，一方面保障职工自身健康，减少医疗支出，减轻病痛，另一方面也能够促进公司的各项工作有序开展，确保全体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次体检对于职工也是一次健康意识的强化教育。
此次职业健康体检包括B超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科以及女职工妇科等项目。考虑到把此项福利做得更贴心、更人性化，项目部允许职工家属一同参与检查，让职工感受到了企业的关爱与重视，为职工安心工作、健康生活构筑一道有效的安全屏障。
参考资料来源：百度百科-单位体检
参考资料来源：人民网-精心组织体检，护航职工健康
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时间：2023-09-01 11:29
一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的！这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利！
损害了职工什么利益，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、出勤卡等等，到劳动监督部门投诉，如投诉无果，可以直接到人民*起诉。【你可以写一份申请报告，里面把给员工作健康体检的重要性汇报给老总，另外给员工提供每年一度的体检也是公司提供给员工的一项福利，也可以及时了解每一个员工的身体状况，关心员工的生活，员工也会觉得公司很人性化的。肯定会很乐意在这样的公司工作的。】
单位员工体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
二、体检对象
单位全体员工
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）等。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片等。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由综合管理科安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、单位收到体检报告后，由综合管理科建立职工健康档案，制订单位员工健康档案管理与使用制度。
3、体检结果及时通知本人。对体检的结果，应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告一率发放给员工本人。
七、有关要求
1、单位员工体检必须在规定的时限内完成，服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，必须在延期的时间内体检完毕）。
2、员工进行检查时应利用业余时间，员工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位综合管理科负责解释。
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时间：2023-09-01 11:29
为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。
