针对996工作制度,员工可以表示拒绝吗?
发布网友
共5个回答
好二三四
拒绝996意思是拒绝加班。
996现象，是互联网企业加班的代名词，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
热心网友
针对996工作制度，员工是可以表示拒绝的。但是拒绝的前提一个就是在刚面试的时候，知道了公司是996工作制，那么这个时候可以直接不用来了。若是已经在公司之中工作很久的话，公司突然把工作制度改变为996的话，那么表示拒绝的方式就是离职，或者是自己拒绝加班，等着被开除以后拿点赔偿走人。
首先来说，996工作制度是什么呢？是每天早9点上班，晚上9点下班，周休一天。这样的工作制度是非常不合理的，员工是很累而且也是很疲惫。这样的工作制度看着是在为公司创造效益，实则上是会让很多员工在心中有抵触心理的，只是敢怒不敢言而已，一旦到了一个爆发点上，必然会出现各种各样的问题。
996工作制度是一件违法的事情，若是没有相关的资金补助的话，那么员工是能够前往劳动部门进行举报的。但是，一旦进行举报的话就会面临着再次找工作的问题。首先来看你的工作是不是值得你珍惜的，就算是996也能接受的，最起码工资待遇上是值得。
社会上很多的服务行业基本上都是996的工作制度，员工是很累的，每天的工作状态也不是太好。最期盼的就是休息，可是休息一天又什么都不能做，最舒服的休息方式就是躺在床上睡上一天。
996的工作制度员工是可以拒绝的，但是一个员工这样做基本上是没有什么效果的。只能说大家都齐心协力去争取和维护自己的权益，要求恢复每天工作八小时的制度，周末双休才行，人多力量大一定是能够解决的。但是一定要心齐才行，不然公司一定会逐个做工作，然后大家心不齐就会接受996的工作制度。
996的工作制度不仅不合理也是违法的，员工若是签订了正规的劳动合同，我指的是一式三份那种，就是你自己手里一份，公司一份，劳动局备案一份。在这样的情况下，可以理直气壮地拒绝996工作制度，按着每天8小时的工作制度周末双休的待遇来算，超出的时间和你的收入不符合，不符合法律规定的加班费，不仅可以拒绝996工作制度，还能要求公司赔偿。不过，走到这一步的话，就意味着要换公司上班了。
热心网友
一站到底：“996工作制”是不是一种违反《劳动法》的工作制度
热心网友
可以拒绝，因为996不是强制的，但是公司也不可能白发工资因为你没有完成应该做的工作
热心网友
员工可以表示拒绝。但是在现阶段岗位需大于供的背景下也要考虑后果。因为企业也是有可以表示拒绝雇佣的能力。
热心网友
不可以，因为996工作制度是很多城市和企业的标准工作时间，不可能因为一个人的反对就会更改。
