为什么老板们不愿意改变996的现状?
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热心网友
你好，你问的这个问题就好像“为什么大部分打工者，都不愿意义务加班？”其实是一样的道路，不是吗？
其实，我个人觉得老板不愿意改变996这种状态，是很好理解的。
第一，无论哪个老板都希望“支付最少对策工资，让员工创造更高的利润”，都会在不违反劳动法或者相关规定的条件下，尽一切可能让员工的劳动力最大化，尽最大可能压榨员工。
因为大部分老板其实是不担心员工会离职的。因为现在的博士生、研究生、本科生一抓一大把，更别说大专生了。所以严格来说，站在员工的角度，现在是企业的市场，求职者非常多。
待遇稍微好一点的企业，一个岗位，也许会有上万人去应聘，企业可以挑选的人才非常多。、大不了你受不了996离职，企业再重新招聘就是了。
第二，部分企业996并不算加班，能不用花钱却让员工为自己干活，试问哪一位老板会拒绝。
据我了解，部分实行996的公司，其实都是没有加班费的。比如，互联网公司，一般都是给员工底薪和补贴，然后按照项目计算提成。
把项目分给项目组，项目组的成员自己安排时间搞定。如果项目组在上班时间搞不定，为了提成就义务加班。
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老板不愿意改变996的现状，是因为：1.降低沟通成本。使用996工作制的话，可以大幅降低领导与员工之间的沟通成本。如果大家都是下午6点就下班，万一晚上八点出现了特殊情况，将会导致沟通成本成倍增加，不利于企业高效运转。2.可以节约工资。互联网公司看似工资较高，但是员工入职后必须耐“造”。公司给你一个半员工的钱，并不是希望你干一个员工的活，而是两个员工甚至是三个员工的活。
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第一、可以节约工资。互联网公司看似工资较高，但是员工入职后必须耐“造”。公司给你一个半员工的钱，并不是希望你干一个员工的活，而是两个员工甚至是三个员工的活。
这样算下来，公司看似给员工的工资比较高，但实际上还省了不少钱。可能你会说：“万一我的身体或者能力不允许，干不了两个人的活呢？”
不用担心，这些企业每年都会淘汰10%的员工。如果你干不了，就说明企业养你亏本了，它就会找到合理的理由将你辞退。
第二、可以降低用工成本。假设，一个企业本应该招收10万名员工的，通过996工作制招收了5万名员工，这就可以节约大笔管理费用、房租成本以及社保支出成本等。这对于企业来说，是非常明显的好处。
第三、提高人才浓度。任正非曾经表示，工资给够了，不是人才也能变*才。其背后的逻辑很简单，因为员工很难再找到这样高薪的工作，自然会让员工更加努力的工作，最终在环境的熏陶之下，也就变成了人才。人才越来越多，公司的核心竞争力也就越强。
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因为996的工作方式可以创造更多的效益。让老板们在短时间内得到的利益更多。所以老板们不愿意改变996的现状，996的现状对于工人们来说是非常辛苦的。无形之中增加了劳动时间。
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老板们之所以不愿意改变996的现状有以下原因：
1.担心会降低效益，影响利润。
2.担心员工过于松懈，影响效率。
3.没有规划用于改善劳动生产率的资金投入。
因此，老板们只能维持现状，恶性循环！
希望能够帮到您，望采纳！
