喜欢的工作996该不该辞职?
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好二三四
996的工作制度相信很多人都不能接受，毕竟长时间的工作时间不是每个人都可以接受的。但是有的人只要是喜欢的工作，就算再累他们都愿意。那么在十二生肖中，完全可以接受996的生肖都有谁呢？
生肖鼠：喜欢就好
虽然属鼠人很喜欢和别人斤斤计较，但是对于自己喜欢的东西就算付出再多他们都是愿意的。他们觉得只要是自己喜欢的工作，就算是再累他们都是乐在其中的，并且能够非常难心地做好自己的工作。他们甚至会因为喜欢这份工作而完全不去计较所谓的时间和工作福利。
生肖蛇：遇见喜欢的不容易
对属蛇人来说遇见一件自己喜欢做的事情并不是一件容易的事情，他们会更加珍惜这样的工作和机会，只要薪资条件不是肯苛刻，那么就算是996他们也是可以接受的。如果工作轻松但是不是自己喜欢的，他们宁愿辞职，而对于自己喜欢却很忙碌的生活，属蛇人却非常愿意接受，因为他们觉得这样才能开心工作。
生肖马：闲不下来
属马人对自己不喜欢的事情是完全提不起兴趣的，但是只要是他们喜欢的事情那么就算再累也非常享受，甚至完全停不下来。而且他们本身就是个闲不住的人，越是忙碌他们越是觉得开心，再加上是自己喜欢的工作，他们更是可以完全地投入到工作里面。
生肖狗：乐在其中
属狗人并不是个怕累的人，相反他们不管是做什么事情都很有激情。对于自己喜欢做的事情他们更是有动力，如果一份工作再累再辛苦，但是正好在他们的兴趣之内，那么属狗人就会沉浸在其中无法自拔，就算你不叫他们加班做事，他们都会自己尽心的做到最好。
完全可以接受996的生肖，喜欢工作的工作狂。
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可以辞职。
马云今年也说过：“年轻的时候不996，那什么时候996。”他的话当时就引起了很大的争议。
其实像设计师、程序员，或者在互联网公司、创业公司，996是非常普遍的现象，让很多人不满的不是996本身，而是996工作的背后，没有得到相应的工资，没有收获自己工作上的成就感，钱没给到位，心里也没有多少*，自然抱怨连天，无心工作。
换个思路来看，没法从内心认定工作状态的原因有很多，如果说喜欢是兴趣最直观的体现，那么兴趣之外，价值观也是很重要的一个层面。
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“如果一个工作已经残酷到连你感兴趣都弥补不了它给你带来的疲惫感的时候，各位，不要犹豫了，快点说886吧。”新奇葩胡老师的这段话，就让向阳君印象深刻。
有的人的职业价值观是追求高薪，对于他们来说，996是他们愿意拼搏去换取高薪，有人追求自我实现和成就动机，996可能是他们一心求突破的自我要求，和他们相对的，有的人的职业价值观就是安全稳定，只求一个早九晚六准时下班，有的人倾向于轻松舒适，不愿意承担太多的工作影响生活。
这些职业价值观没有对错之分，但是对一个职场人来说，在拥有相近价值观作为企业文化的公司工作，一定会让自己心情更愉悦，效率更高。
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如图所示，996工作室简单说就是每天从早晨9点到晚上9点，每周工作6天，也就是说你每周的工作时间是72小时。这与国家规定的每周工作40小时相比，整整多出了将近一倍的时间。这种的工作强度对普通人来讲的话如果没有一个明确的目标没有一个很强思想内核而且不仅仅是物质上的一种补偿，是坚持不下来的。因为毕竟是来工作打工的，并不像创业创业甚至可以做到997，all in自己的所有都可以，这仅仅是一个工作，所以说对于喜欢的工作，996应不应该辞职，在于你对于这个工作，一是看重不看重，二是觉得他的未来能够给你提供什么样的一个，不管说是机遇也好还是待遇也好还是你的期望是否可以跟他可以提供的，有很好的契合，这都在于你的预期是否可以用这种工作方式来兑现。
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遇到喜欢的工作不容易，如果待遇福利各方面还不错并且你自己能接受996的话，建议还是不要轻易辞职了。要是实在做不下去了也可以先找好下一份工作再辞职。
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喜欢的工作，我认为不应该辞职，因为好不容易选择一份喜欢的工作，应该好好的努力，在这里打拼奋斗，而我能够承受的加加点的时间，也就是在六个小时到八个小时，超过这个范围，我觉得我就难以承受
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不应该辞职的，喜欢的工作还是不错的，毕竟自己喜欢的工作来之不易呀。而且假如你换了工作万一不是自己喜欢的，那给你5天8小时又怎样，你不喜欢的工作，早晚也是会离职的，何必呢。
所以既然现在也是已经习惯了996制，那么就继续做下去吧，没关系的。毕竟有多少付出才会容易有多少回报呀。尤其是喜欢的工作更是值得付出更多的。
坚持吧，喜欢的工作996不应该辞职。
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其实我认为如果是你喜欢的工作就尽量不要辞职，毕竟想要找一份自己心仪的工作，做得开心的工作是很不容易的，活着都要为了生活，为了生计而工作能够选择一份自己喜欢的工作，是一件非常不容易的事情。我认为不管什么样的工作，只要我们选择了，我们都要尽力去做好。人人都是走一个强大的路，它们会伴随着自己走很远很远的路，他们会为自己生根发芽，并不是人人都可以做到，但是和你站在同一个起跑线上的竞争者，经验还是大于你的。
虽说在工作中，你如果真正自信的话，感觉自己的业绩非常好，那么是不可能的，我们在工作中认为自己最强的人，我们永远都是会做成最失败的那个人，不要总是感觉到掌握最熟悉的技巧，就比别人的经验丰富，其实在公司里我们会有新鲜的血液不同的流动，也只能去不断提升自己，把自己的档次给提高，才不会被别人去抢，要知道在职场中不输给任何一个人，我们是一朝一日的工作，我们在企业中或者是在任何的方面上我，都是一个普通的员工。
我们首先要做好自己的这份工作，让领导意识到让他们感觉到对你有上市，因为这些谁都会说出了，我们工作之外，我们的朋友也是这样的，我们的人际关系是需要自己用心去打理的，你的个人魅力的存在，相当于你在平时中是如何去生活的，此外，如果你不注意自己的言谈举止，不注重自己的提升，那么如果你想满足于自己的成就是不可能的，那么他们怎么会拱手相让他们自己的存在价值呢？
据说在我们的工作中，我们要注意自己的穿着打扮支撑，而我们一定要穿着打扮最重视了，这也是我们最不能输给别人的一个外表形象，我没有如何去，改变一下自己的外表，那首先我们要做一个干净的人，首先就是不能邋里邋遢的，懂得把自己往外推销童装来说，公司里会有很多种的人，只是不愿意说，第一，他们不愿意去做，第二天，做也是不想去做的。第三，他们做也是很抱怨的去做，有很多同事都是这样的，他们该表现自己的时候，他们从不会去表现自己，但是要明白一个道理，是金子总是会发光的，我们一定要敢于和领导说话，不要感觉我们跟领导都是那种独来独往的人，其实他们并不适合他们也是。
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工作需要996 ， 是工作任务量太多， 还是 自己工作效率低下， 需要 先搞清楚这个问题先，
其次我提醒你 ， 要有生活， 不要把自己全部奉献给 工作。
如果回报足够可观的话 ， 还是可以考虑一下， 毕竟出来 都是赚钱。
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个人觉得如果是你喜欢的工作就不应该辞职，而人的身体是有一定的疲劳度的，所以一旦过了这个度就很容易造成过劳死。所以我能接受的最大加班范围是每周十个小时。
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在最新一期的《奇葩说》节目中，辩题“喜欢的工作总是996，该不该说886”，引起了网友们的热议。一名持辞职观点的辩手表示，自己在遇到“996”的工作时，因为身心都很疲惫，打电话给妈妈，妈妈告诉她，想辞职就辞职，身体最重要，少赚点钱无所谓，妈有钱。
对此，李诞表示了反对，女儿的身体重要，难道妈妈的身体就不重要吗？辞了职，女儿还可以依靠妈妈，可妈妈又来依靠谁？到最后不还是得依靠女儿吗，所以这个时候不工作，什么时候工作呢？人生中，有些苦是不得不吃的。
“996”工作制，指的是某些公司每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的制度。不少程序员、互联网工作者遵循的都是这样的工作制度，近些年来有向其他职业蔓延的趋势，并且，这种工作制似乎只有中国公司有，还逐渐成为了一种常态。于是，某一天，有人振臂一呼：“我们不要996！我们要休息！”瞬间拥有了许多支持者。
实际上，“996”工作制是涉嫌违法的，相关法律条文规定，“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。但是在现实生活中，实行“996”工作制的公司不仅没有活不下去，还有很多人抢着要去。这看起来违背常理的操作，在中国却有着极其现实的社会背景。
中国是个人口大国，每年都面临着“就业难”的问题，2020年的应届毕业生人数更是达到了874万之多。在这个背景下，没学历的人找不到工作，本科生也找不到工作，硕士生找不到工作，读到博士依旧找不到工作。想要有一份称心如意的工作，实在是太难了。所以，能有工作就不错了，谁还敢去挑挑拣拣呢？
一边是步履维艰的就业市场，一边是“996”的工作，辞职就意味着没饭吃，不辞职呢，“996”*得你顾不上吃饭，这可不是进退两难吗？要是你，你会怎么选？人们厌恶“996”，是因为这种工作制度将人的工作时间无限地延长，工作量大到做不完，顾不上吃饭，更顾不上睡觉，没有时间享受生活不说，脱发、精神萎靡、黑眼圈都找上门来，甚至还有过劳死的风险。但最恐怖的是，参加工作好几年，一看银行卡余额，仍旧没存下什么钱。
有人说，在“996”工作制下，拼的不是个人的工作能力，而是谁的身体更能扛得住。现实是，即使有那么多人声泪俱下地控诉“996”，还是没多少人会毅然决然选择辞职，因为如果失去了工作，连自己基本的生活都无法保证了。
更有人，凭着自己内心对这份工作的满腔热爱，在岗位上坚持了一年又一年，不知疲倦地输出自己的才华和经验。有人问他，你这么有才，呆在这个小公司里，还这么累，不觉得屈才吗？他眉头一皱，回了句：你们懂个屁！
从对一件事有兴趣，到变成爱好，再到将爱好变成工作，最后成为一生的热爱，不得不说，这是一种忠于自我的极致精神。也有人觉得这就是固执，是不懂得变通，是一条道走到黑、不撞南墙不回头，但是谁说这样的人生，你不羡慕呢？可是，因为“996”的存在，又有多少想将喜好做成一生的事业的人，最终失去了*，变成路边水洼里一条挣扎不出来的泥鳅？
这么说吧，喜欢不能当饭吃。我们都有这样的经历，喜欢一首歌，天天听都听不腻的那种，可一旦设置成了起床的闹铃声，没几天就烦了。喜欢一件事，会给你带来快乐，这和靠喜好吃饭是两回事，偶尔做一两次还行，天天做，面对无止境的压力和疲倦，你还能保持最初的那份*吗？
如果可以躺着就把钱挣了，相信没人会选择“996”，可在巨大的生存压力下，我们不得不选择与生活妥协。一旦辞职，没了收入来源不说，连只有在工作中才能获得的成就感也失去了，那人活着岂不是变成了一具行尸走肉？工作，不只是为了挣钱，更是为了成长。
辞职，可以，前提是你的能力足够支撑起你的未来，如果只是嫌累，没有对辞职后的生活做好规划，那么抛弃所有之后的结果，只能是满腔后悔。在决定辞职之前，深耕本领域，做好自己该做的，让自己成为独一无二、无可取代，才能提高在就业市场上的议价能力，才能在辞职之后过上更优质的生活。
当然，对于企业来说，只是依靠“996”来压榨员工，是走不长远的。如果能够改善员工的工作条件，给予足够的报酬，而不是一味地灌“毒鸡汤”，相信员工对于“公司996该不该辞职”的争论自然会消失，企业的留人能力变强，就不会成为昙花一现。
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不应该辞职，996工作即便是有些繁重，但工作确实自己喜欢的，也是很大原因是当初自己选择的。“干一行，爱一行”，喜欢的工作即便是996的模式也应该是累也快乐的心态，而不能因为它的工作时间的增多，就去任性式的去辞职。那是很不理智的行为，要知道，现在的社会竞争激烈，工作也是不太好找，能有一份自己喜欢的工作更是少之又少，只因为工作时间的增多就放弃了自己的饭碗，甚至是自己喜欢的饭碗，从何种方面讲，都是得不偿失的。
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你竟然喜欢这种工作，不会因为什么996接受不了而辞职。你只能改变自己去接受这种工作方式。因为工作方式是不会因为你而改变的。
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不应该
1.自己喜欢的工作做起来是很有干劲的，当你努力奋斗后取得成绩，那肯定是满满的自豪与满足。钻研在自己喜欢的领域里，更容易出成绩。
2.996也是有加班工资的，在年轻的年纪，吃点苦算什么，多增加经验提升阅历，多赚钱才是王道，学到了本事去哪儿求职都有底气。
3.现在经济下行，找份自己喜欢的工作很不容易，何况还要考虑房贷等现实问题，辞职再找又是从头再来，还不如继续深耕现在的工作。
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个人认为不应该辞职。第一，工作属于自己喜欢的工作，一般不应该辞职，难得找到自己喜欢的工作，能坚持应该坚持，第二，996的工作是正常情况，现在很多民营企业都是996的工作，如果没有更好的工作，建议坚持。
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对于这个问题，我个人还是觉得不要辞职。因为在现在这个社会，加班真的是很平常的事情，大家都在加班。
辞职也不一定是坏的现象，但也不会只有好的现象！毕竟当你以为你有实力去找到一个更好的工作时，你想都没有想就直接辞职，但是你连下家都没有找好，那么你辞职以后如果去别的地方面试失败呢？那不就是赔了夫人又折兵了？
反正小编的话，是比较反对任性辞职的，当然，如果是你呆在这个环境下也确实是无法工作下去了，我也就不说什么，但是在没有考虑好后面处境就任性辞职，说真的我是不怎么推荐的！
但是也不是说让你一直要在一个地方受气或者说忍气吞声，毕竟人都是有脾气的，没有脾气还算是人吗？那就是奴了！
所以说，一旦遇到以下这些情况的时候，不用管别的，辞职就行了，毕竟能够遇到这种情况的，说明你在这家公司要么被人恶意针对，要么就是真的没有钱途，没有必要在浪费更多的时间在这边！
第一种情况：工作几年完全没有升迁的机会！
谁不想在工作中得到晋升，谁不想当领导去带领别人！
最主要的，谁都想体验那种权利加身工资翻倍的感觉！所以说如果你呆在一个地方，超过五年以上还没有说有晋升的机会，或者没有得以重用，那么你也不用想后面的时间你会得以重用了！
所以说这种时候，你完全可以离职，因为以你在一个岗位上工作超过五年的经验，这个时候你跳槽去一个新的单位，不说薪资方面是一定会被提升的，搞不好还是直接成为领导级别的人物！
第二种情况：薪资一直停留在一个水平，并没有涨幅！
这点我想不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！
所以说，开不到我我满意的价格，我凭什么要给你干活，我拿什么养自己父母家人？没钱你让我做事？我又不是观世音天天做好事！
所以说，一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
第三种情况：老板人品不行，经常无缘无故数落自己员。
所以，不要。
