派遣工发生工伤后,该怎样进行赔偿?
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发布时间：2022-04-23 04:20
共4个回答
热心网友
时间：2023-11-04 01:35
如果说你派遣员工发生工伤之后，一定要进行承担赔偿责任。在雇员工的时候会进行签劳务合同的，所以说这种保险也是由员工直接申请的，如果两者都不买的话，那么也会存在一定的重要环节。作为一个老板，那么一定要对员工的人身安全进行保障，如果说你什么都不管的话，可能也会导致员工根本就不服气，也会让员工觉得你是在威胁他们。
一、该承担什么责任呢？
如果说在公司发生工伤之后，老板首先也是要进行员工赔偿的。大家在平常也要了解一些相关的资讯，如果说从各个方面能够让人解除劳务合同的话，可能你也不会想去进行使用，不要进行相互推脱，这样的性质也是非常不好的，所以说无论如何在工作的时候就要好好工作，不要东想西想。在进公司之后，如果老板没有给你买保险的话，你也要自己进行购买。
二、这是一个很有用的买卖
有些人看到一些东西都会进行点击下载，那么如果你能够赚取中间的差价的话，这些也是非常值得的。老板首先要做的就是要把员工送往医院，要让员工得到及时的救治，不要让他们觉得一直在索赔你。很多东西其实就是有模板的，所以对于这些信息一定要用特殊的加工方式来进行处理员工纠纷。
三、总结
如果说员工一直咬着你不放的话，最好的方式还是要给自己请一个律师，这样也能够让自己尽快的摆脱这种困境。老板向员工道歉没有什么不应该的，这也是你让员工信任你的一种方式。员工受伤本就应该由公司承担，所以说要想一想赔偿的标准是什么样的，一定要自己去申请，要进行数额计算。
热心网友
时间：2023-11-04 01:35
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或者*宣判。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
热心网友
时间：2023-11-04 01:36
根据工伤鉴定标准，合同规定的法律法规进行赔偿，要劳务公司出具申报，批准，以及鉴定，然后具体赔偿。
热心网友
时间：2023-11-04 01:36
派遣工发生工伤后，应该由劳务派遣公司以及派遣工服务的公司双方共同承担赔偿责任。
