招聘的岗位怎么能快速招到人?
发布网友
发布时间：2022-04-23 04:02
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-03 14:01
看你招聘的哪一类的员工，然后再分析一下人力资源市场的布置情况，一般都要多管齐下，网络招聘、校园招聘、粘贴招聘简章、人才市场现场招聘，你综合分析一下你所招聘岗位的具体情况，选择一至三种方式吧。现在招人确实有点难度，找工作也难，主要是供求双方信息不对称。祝你顺利招到你公司所需的优秀人才。
热心网友
时间：2023-10-03 14:01
公司该岗位人员能力素质与岗位不匹配导致人员流失；重新做一次该岗位工作分析，扩大招聘范围，或者做一下员工回流并且加强员工专业性培训。
2 岗位薪资福利问题导致员工流失；重新调整一下薪资范围继续招聘或者内部人员轮换，逐渐挑选合适的人员留岗。
3 分公司成立急需该岗位，向总公司寻求支持援助。
4 新公司成立需要段时间内招募员工；寻找人力资源外包快速补充。
热心网友
时间：2023-10-03 14:02
招聘的岗位要能快速招到人，肯定是开的工资高，福利待遇好，在网上多发布招聘信息就可以了，会有很多人来面试的
热心网友
时间：2023-10-03 14:02
招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。 一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。 2、贴吧
热心网友
时间：2023-10-03 14:03
在专业网站或者*人事部门登招聘广告
