想辞职该找什么理由?
发布网友
发布时间：2022-04-23 04:45
共8个回答
好二三四
时间：2022-06-25 05:05
属龙：世界太大很想去看
属龙的人一般不会在某一个岗位或者单位上把自己一棵树上吊着，通常会四通八达的找各种适合自己的新鲜的工作，一旦遇到好的就想跳槽，但是跳槽进行的不那么顺利，没有理由的话也会勉强牵扯出一个辞职理由出来，什么世界大了想去看，想开拓视野，锻炼能力这一类型的去忽悠自己的领导。
热心网友
时间：2022-06-25 02:13
成熟的职场人一般会拒绝裸辞，也不会发生巨大的职场冲突，所有的毫不犹豫都是在充分考虑和充足准备的基础上。
我毫不犹豫地辞职是在上一家企业，是上市公司，行业龙头，培训区域负责人的岗位。
辞职的起因是因为三观不合，分管的总监安排很多自己人在各个岗位，原本也是正常的事情，但是这些人会谋取私利不说，还会*迫其他人一起加入。总部派人调查，结果不了了之，理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工，十年同一个岗位，同样的薪水。
并且这个时间其他的企业向我抛出了橄榄枝，经过面试协商之后，确定了其他工作机会，我果断的辞职，明确的说算是果断跳槽。
辞职的动机是心凉了，辞职的决心是充足的足够满意的机会。
热心网友
时间：2022-06-25 03:31
你好，最好的理由就说家里人给你安排一份不错的工作，你要回家发展去。这样他们也会强留你的。追问纠结
追答纠结什么？
热心网友
时间：2022-06-25 05:06
家里有很重要的事必须做，请假的话一两个月完不成，这样回影响公司的业绩！
热心网友
时间：2022-06-25 06:57
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。
没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，他也会希望你有出息。
热心网友
时间：2022-06-25 09:05
我现在的水平没办法给公司带来效益。追问╥﹏╥
热心网友
时间：2022-06-25 11:30
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要理由也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
热心网友
时间：2022-06-25 14:11
不适应，影响效益，效率！追问不能。
