关于肯德基
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发布时间：2022-03-14 00:05
共15个回答
热心网友
时间：2022-03-14 01:34
KFC的管理和模式还有文化都挺不错的。他的招收员工与地区有关。在北京的KFC就只要北京户口还有在校的大学生，前提是户口也签到北京的。在别的地方就不一样了。别的二级城市没有这个*，只要人品好、工作踏实、认真负责就OK，快餐，主要的就是服务，服务到家才会有更多的光顾。 在肯德基里虽然工资不怎么多，但是能学到不少的管理知识和方法。感受一下外国连锁的文化。
最主要的是他是小时制的，可以让员工灵活掌握时间，就是钱少了点。有点压榨中国廉价劳动力意思。
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时间：2022-03-14 02:52
肯德基人员主要是分为两部分，一部分是以学生为主的计时兼职工。另外一部分是以月薪为主的管理组。并且，肯德基的管理组多是由外部招聘直接招聘上的，很少是由内部员工直接提拔上来的，所以，作为肯德基这种两端分解的情况，在招员工是他们希望他们的员工是由非常的执行力，而并不是我们所希望的具有创新型精神，具有鲜明个性的人，而作为肯德基的管理组，肯德基则希望具有一定的团队领导能力，和一定的沟通技巧，但是也是非常强调个人的执行能力。
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时间：2022-03-14 04:27
1要有创新精神团队协作能力
2口吃伶俐的，态度好的，仪态端庄幽雅的，而且要穿着整洁
3要人品好、工作踏实、认真负责
4首先要有创新精神和团队协作能力.
如果我是招聘的话会比较注重:有没吃苦的准备.合作的精神.对KFC有没兴趣,这点看他能不能做的久.
工资我觉得没什么不合理的,有市有价,你情我愿的,怎么能说是不合理呢?社会就是这样的
太贵了啊,我没多少钱,只好吃麦当劳,但麦当劳还真的又便宜有好吃哦!
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时间：2022-03-14 06:18
不合理。他们一般习惯于传统模式。
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时间：2022-03-14 08:26
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
KFC也一样，要找适合这个岗位的人才最重要！
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时间：2022-03-14 10:51
KFC的管理和模式还有文化都挺不错的.压榨中国廉价劳动力意思。
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时间：2022-03-14 13:32
1要有创新精神团队协作能力
2口吃伶俐的，态度好的，仪态端庄幽雅的，而且要穿着整洁
3要人品好、工作踏实、认真负责
热心网友
时间：2022-03-14 16:30
恩~
我觉得5楼说得很好阿`~
我是肯德基的员工（兼职在校大学生）~感受阿~挺正规化的可以学到很多~`确实很能锻炼人。。
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时间：2022-03-14 19:45
要口吃伶俐的，态度好的，仪态端庄幽雅的，而且要穿着整洁，最重要的是和你说话时看你是不四面带微笑，我就会这样评！
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时间：2022-03-14 23:16
朴实，勤劳，有上进心！
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时间：2022-03-15 03:04
首先要有创新精神和团队协作能力.
热心网友
时间：2022-03-15 07:09
如果我是招聘的话会比较注重:有没吃苦的准备.合作的精神.对KFC有没兴趣,这点看他能不能做的久.
工资我觉得没什么不合理的,有市有价,你情我愿的,怎么能说是不合理呢?社会就是这样的
热心网友
时间：2022-03-15 11:30
太贵了啊,我没多少钱,只好吃麦当劳,但麦当劳还真的又便宜有好吃哦!
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时间：2022-03-15 16:08
拒绝KFC,M,这些洋快餐在外国被认为是垃圾食品.
使人肥胖,吃多了消化不好恶心.洋垃圾
热心网友
时间：2022-03-15 21:03
拒绝KFC,M,这些洋快餐在外国被认为是垃圾食品.
使人肥胖,懒惰....
