工伤假怎么计算工资
发布网友
发布时间：2022-02-21 02:45
共5个回答
热心网友
时间：2022-02-21 04:15
工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。
热心网友
时间：2022-02-21 05:33
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
热心网友
时间：2022-02-21 07:07
如果您说的是停工留薪期工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，在职工停工留薪期间，原工资数额不变，由所在单位按月支付，但是，停工留薪期时间一般都不超过12个月，但是不是固定不变，可以延长，延长不超过12个月。
待您的伤情评定完伤残等级后，这项工资将停止发放，您之后会享受伤残等级待遇。如果伤情复杂，持续时间长，需要长时间不断治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。
所以，如果您的公司和您商量给您补偿解除劳动合同的情况，您一定要坚决拒绝，只要劳动关系存在，您就可以一直享受工伤医疗待遇，一旦劳动关系解除，您治疗所花费的医疗费用等都会由您个人负担。
最后，再和您说一下工伤应享受的待遇:医疗费、伙食补助费、交通费食宿费、工伤康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、评残后的护理费、工伤复发待遇、根据伤残等级才会享有的伤残津贴等。
热心网友
时间：2022-02-21 09:15
囊功效一样吗
热心网友
时间：2022-02-21 11:40
历史编辑东汉末年，-11] 。
