不上夜班被领导开除，按什么赔？
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法律主观：
需要看合同中的约定，一般不会。 单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在 劳动合同 中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行 解除劳动合同 很有可能构成 违法解除劳动合同 ，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
法律客观：
《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
