我想要申请仲裁，请问劳动法仲裁程序是怎么样的？
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热心网友
对于员工来说，当我们自身的权益受到侵害时，如果说企业不认可这件事情，那么我们就可以申请仲裁。因为仲裁绝对不会偏袒任何一方，而是根据实际的情况作出判断，从而给双方一个满意的答复，所以是一个很不错的选择。
因此，我有以下几点看法，想要与大家分享：
一、仲裁的流程
通常情况下在我们走仲裁的时候，首先我们需要去填写一份投诉申请书，并且准备好相关的证据，比如说工资条、劳动合同、银行流水、视频录音、解除劳动合同相关证明等等，这些都是我们需要准备好的资料，然后再等待一周左右的时间，一旦我们申请的投诉书立案以后，公司一直都不出面解决，那么我们就可以开始走仲裁的流程。仲裁和我们之前准备投诉的资料是一样的，只是我们还需要额外的填写仲裁申请书，以及相应的补偿金然后又继续等待，差不多一个月左右的时间劳动局那边就会安排出庭的时间，这样在双方调解的情况下能够解决问题。
二、公司是否接收出庭通知书
对于有的公司来说，如果说他们真心不愿意承担，那么他们就会选择拖延时间，即使是知道对方已经走了仲裁也依旧不愿意出面解决，从而导致走流程的时间花费时间长。因为正常情况下被告方收不到出庭通知书，那么我们就只能够选择走公告，而走公告需要60个工作日，所以非常的浪费自己的时间。
申请仲裁并没有我们想象中的那么简单，大家尽量还是选择私下解决，除非是迫不得已的时候，即使是我们拿不回相应的报酬，我们也不要让对方感到好过，而是让对方承担相应的责任。
热心网友
需要去当地的社保局进行办理，而且要提交材料，并且要请代理律师，流程是比较复杂的，会有不同的受理范围。
热心网友
首先就是要去当地的机构提出申请，然后也需要将双方的名称地址都报备清楚，之后也需要出台仲裁协议，然后也需要提供事实和证据，之后就要去组织仲裁庭审理。
热心网友
首先要去当地的劳动局进行仲裁，然后要携带相关的材料，在5个工作日内仲裁委会进行立案，然后会进行仲裁，法律会给你一个公正的结果。
热心网友
首先我们需要请律师，其次也应该走相关的法律，而且必须拿出相应的证据，证据也必须要充足，这样才能够合法合理。
