工伤的人厂方因未写请假条为由不发工资要怎么做才好?
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发布时间：2022-04-23 23:06
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时间：2023-10-13 02:26
摘要根据我国工伤保险条例法律明文规定，认定工伤的，在治疗和修养期间，无条件享受停工留薪待遇，就是不工作仍然有工资，根本不存在请假这一说。工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。另外如果有伤残发生，还应在治疗结束后申请劳动能力鉴定，会按相应伤残等级得到赔偿。另外，工伤医疗是享受报销的，这点你要知道，且在住院期间还应享受伙食补助。还有，工伤治疗和修养期结束后，未有伤残的，也就是已经完全恢复的，必须立刻上班，并停止停工留薪待遇。停工留薪待遇一般不得超过12个月，如因重大伤情，无法完成治疗的，必须申请延长，但延长时间不得超过12个月。这个你要注意，看你是否超时了。直接谈，到劳动仲裁局去投诉他们，起诉，打*热线，投诉到媒体，上访，都可以。咨询记录 · 回答于2021-05-18工伤的人厂方因未写请假条为由不发工资要怎么做才好？您好，我去帮您查询一些资料，马上回复您。根据我国工伤保险条例法律明文规定，认定工伤的，在治疗和修养期间，无条件享受停工留薪待遇，就是不工作仍然有工资，根本不存在请假这一说。工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。另外如果有伤残发生，还应在治疗结束后申请劳动能力鉴定，会按相应伤残等级得到赔偿。另外，工伤医疗是享受报销的，这点你要知道，且在住院期间还应享受伙食补助。还有，工伤治疗和修养期结束后，未有伤残的，也就是已经完全恢复的，必须立刻上班，并停止停工留薪待遇。停工留薪待遇一般不得超过12个月，如因重大伤情，无法完成治疗的，必须申请延长，但延长时间不得超过12个月。这个你要注意，看你是否超时了。直接谈，到劳动仲裁局去投诉他们，起诉，打*热线，投诉到媒体，上访，都可以。
