在什么情况下需要申请劳动仲裁
发布网友
发布时间：2022-04-23 23:14
共1个回答
热心网友
时间：2022-05-14 13:51
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生以下几种情况的劳动争议，可以向仲裁委员会申请仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2022-05-14 13:51
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者发生以下几种情况的劳动争议，可以向仲裁委员会申请仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
