员工发展和员工培训有什么区别和联系?
发布网友
发布时间：2022-04-23 21:09
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 18:40
对于企业而言，员工培训通常指的是“培训管理体系”，而“员工发展”则是指“职业发展管理体系”，分属于人力资源管理的两个专业领域；对于员工而言，培训是自我提升的举措及过程，而发展是自我提升的结果。
从企业人力资源管理体系化建设及应用的视角来看，依托于岗薪体系这一基础架构，首先需要落实职业发展管理体系的配套建设工作，让各级各类员工都能够清楚了解到自身在企业内的发展空间、规则和要求，激发员工对于提升自我、获得发展的强大内生动力。
在此基础上，配套落实培训管理体系建设，从计划、资源、评价、应用等角度做好对于员工发展的支撑及保障工作，从而将培训管理体系、职业发展管理体系打造成有机整体，发挥协同作用。
热心网友
时间：2023-10-09 18:40
应该说两者之间存在一定的关联，相互制约着吧，你要发展必须有培训的前提，特别是在规模比较大的企业更是如此，可以说要有更好的发展需要培训，包括自身的业务能力的培训也包括一些杂七杂八的综合素质素养的提高吧，这样就比较完美！
请采纳，谢谢，祝好，生活开心每一天！
