员工发展和进步的基本途径
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发布时间：2022-04-23 21:09
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热心网友
时间：2023-10-31 19:37
那么首先我觉得员工发展和进步的基本途径是什么？新员工成长的三大途径。
面对市场的激烈竞争，企业要想能够保持核心位置，就必须做好未来的人才储备。于是，越来越多的企业把这一希望寄托于新员工，新员工如何快速成长，成为了重度企业培训所需要面于是，越来越多的企业把这一希望寄托于新员工，新员工如何快速成长，成为了重度企业培训所需要面对的问题。
那么，作为一个公司招进来的新员工，该如何引导促使其快速成长呢？作为公司的管理者，hr新员工成长的极大途径你有知道多少？那么首先我觉得是信任。
作为公司的一个新晋员工，一开始对于他们来说渴望我的团队以及领导的信任。如果这个时候作为管理者，你给予适当的信任，他们会努力工作，并决心做出点成就出来。在这个过程中肯定还会有困难，挫折甚至失败。但是如果我们持续给予足够的信任，新员工自然而然的会建立起对公司的一个信任及感恩。但是以上条件必须有以下两个前提。正所谓义人不用用人不疑的管理者，既然选择了相信下属。就应该给予足够的信任。再者，作为新人，如果想要能够得到领导的认可，自身要表现出能够让大家相信的态度及能力。
第二，培训多样化现在衡量一个人才很显然已经多样化，那么对应的企业培训也就需要多样化，单一的模式下只会经过我们员工的思想。比如说一些理论上的实例培训。当然，除了这些综合素质拓展外，企业管理者也需要针对于不同工作岗位的员工给予不同的业务能力，理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好，他们针对于新进员工会有一段时间的理论培训。及关系融合培训，同时会在这中间贯穿有野外拓展，户外拓展等等体验式培训。
