作为新领导,与新下属第一次见面怎么说?
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发布时间：2022-04-23 21:13
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热心网友
时间：2023-02-20 02:41
主管和员工第1次见面肯定大家都要互相客气了，互相有礼貌的微笑了然后由主管看着你你肯定要先介绍你自己是谁谁谁。
来自于哪里叫什么以前是干什么的，把自己的情况跟主管说明介绍完，让主管知道你是什么样的人，然后听主管告诉你他是个什么样的人，这样双方互相一交流，大概有一个最基本的了解，便于以后的工作。
1、霸道型
对于这种性格的领导，很多人都有一些害怕的情绪，觉得他的存在就非常的“不合理”，还要说话真的很为难啊。
其实，这就需要你多一份勇气，不要被“新官上任三把火”的气势给吓到了。面对下达的命令，如果觉得特别不科学大家可以委婉的表示出来，不要觉得有什么不妥，这样也是为了促进公司的共同进步嘛。
2、疑心重
有些领导刚刚上任，就会显得特别积极的样子，每天在办公室里“巡逻”，搞得人心惶惶的样子。而他则觉得员工都在偷懒，所以就做了这样子的举动。
那么在面对这样的领导时，没必要做过多的解释，直接给他递交工作报告表，让他明白你们一整天都做了哪些工作。
这样的方式比说话来得更直接有力度，让他的疑心病得到缓解。
3、优柔寡断
优柔寡断是一种性格，更是一种让人无奈又神烦的特质。如果你的新领导有这样的问题，那么你可以在私底下找他进行交谈。在开口之前一定要明确自己的想法、坚定自己的立场，不要被他影响到。
不然别人提出的意见，过了两天，新领导又觉得不妥，需要再重新做一个。这种循环的坏毛病，只会耽误公司的发展进程。
所以大胆的提出自己的看法，委婉的表达，让他意识到自己的问题。
4、模棱两可
在新领导上任期间，有些人并没有真正的接触到，但是也不妨碍自己提出问题、解决问题。尤其是在工作上，不合理安排，还跟之前的工作出现了抵触的情况，那么就要跟他做沟通了。
虽然你们可能第一次真正面对面，但是不要出现害怕的心理，毕竟还是需要做出改动的。面对他不明确的答案时，要巧妙的打破砂锅问到底，这样才能得到明确的工作目标。
