劳动合同无效情形有哪些

发布网友发布时间：2022-04-23 21:14

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热心网友时间：2022-04-27 03:47

法律分析：无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行*规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民*确认。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行*规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。