劳动合同期内被辞退?

发布网友 发布时间：2022-04-23 22:11

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热心网友 时间：2023-07-30 01:28

您于2020年9月1日签订的合同，期限为3年，那么要看公司有没有和你约定试用期，3年（含）以上期限劳动合同最长试用期6个月，所以你可能目前正处于试用期，公司可以你在试用期间被证明不符合录用条件的而辞退您。

另外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不支付赔偿金、经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。您需要看一下您有没有以上的情况。
但即使是在试用期内，公司也不能无故辞退，您有可能不胜任工作，但劳动合同法规定的无过失辞退是“不符合录用条件”，两者是不同的，公司若以试用期内不胜任工作为由辞退您，您可以申请仲裁，公司需要提供当初录用你时的“录用条件”，如果您能证明自己入职时符合公司的录用条件，则公司属于过失性辞退，需要以2倍的标准向您支付赔偿金。追问写了试用期一个月

具体怎么索赔

热心网友 时间：2023-07-30 01:29

如果是无过失性辞退，是可以要求双倍的经济补偿金的

热心网友 时间：2023-07-30 01:30

合同期内被辞退赔偿标准是多少
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
具体如下：
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。