员工劳动合同变更
发布网友
发布时间：2022-04-23 21:21
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-06 12:32
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。
根据最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行*规、国家*以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民*不予支持。
热心网友
时间：2023-10-06 12:32
如果是全体员工转入甲公司的话，那就是全体员工和乙公司解除劳动合同，并在解除合同的同一天起，和甲公司签订新的劳动合同就可以了；
与此同时，员工的社保关系也同时转入甲公司，时间上的计算以劳动合同上的时间为准，所有社保都不用重新计算的，可以连续计算，具体的操作就和平时员工换个工作单位是一样的操作，这个程序人事部应该会知道的。
详细的*请再咨询当地的社保部门。
补充说明：
你说的失业保险，在上海，这样的情况失业保险依然是有效的，时间上可以连续计算，领取失业金时，主要是看本人的工龄，和失业保险在哪个单位缴纳是没有关系的，只要你按时足额缴纳了社保，且有一年以上的工龄，失业后，就可以领失业金的；建议你具体的*，还是要咨询一下当地的社保部门。
还有，不知你的提问，是个人想了解相关*，还是代企业的人事部门提问？
你没有联系方式，无法和你作详细沟通，所以请你去当地的有关部门再咨询。
热心网友
时间：2023-10-06 12:33
只能办理乙公司的劳动合同解除后办理甲公司的合同签订，手续没有特别的处理
失业保险可以在员工所属区域办理招工录用时对原有参保进行封存，待再次失业后可一同领取。
热心网友
时间：2023-10-06 12:33
可以进行变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间：2023-10-06 12:34
首先看看,你的合同法定代表人是不是铜一个老板,因为甲乙公司都是一个老板的嘛.不是一个老板,那你肯定要变更合同的,一般是公司人事部门办的,你也可以自己去公积金管理中心区咨询或办理,也可以问一下劳动局保障局
