如何贯彻,落实企业文化理念
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发布时间：2022-04-23 21:31
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-10 07:31
1、建立以企业一把手挂帅、主要高管参与的企业文化建设领导小组，从组织机制上保障企业文化建设的推进工作；
2、建立企业内刊和企业网站，搭建起企业文化宣贯平台；
3、开展知识竞赛、企业之星评选等丰富多彩的企业文化活动，树典型讲故事，丰富企业文化宣贯的手段；
4、在工作现场张贴、悬挂企业文化标语和核心内容；
5、完善公司各项管理规章制度，推进制度文化，体现企业文化的要求与标准；
6、建立与企业文化相符的薪酬福利*，从物质层面体现企业文化的要求与标准。
企业文化落地，是一个系统工程，长期性与复杂性共存，除了各项基本的推进措施，最重要的是公司高管的带头践行，领导不行动，企业文化就会成为部分人的文化，就会被员工认为是种压制与负担，不太可能实现企业文化的落地，达成“以文化人”的企业文化价值。
如有帮助，望采纳。
热心网友
时间：2023-10-10 07:31
据润商文化财经作家研究发现：
用一本图书来梳理企业文化，让员工成为有根之木、有源之水，把墙上的标语拿下来，拿到员工思想中去，这种工作不是一两次会议能做到的，需要重磅的武器去唤醒去激励员工让他们感同身受，一本图书不仅仅是企业发展的平淡描述，而是要把企业发展中遇到的困难，艰辛以及怎么样一步步走过来的重现并进行升华，我们在合作中发现，很多企业的历史经常故事已经散落遗忘，这是一次抢救性工作，若做成居功至伟，若漠视令人痛心。在梳理企业史过程中，从上到下找到了自己的道路自信、理论自信、制度自信，文化自信。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
