上班第一天员工就发生工伤,公司该怎么处理呢?
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发布时间：2022-04-23 22:47
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-18 09:24
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
法律分析
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。临时工也属于工伤保险范畴。其发生工伤应向劳动行政部门申请工伤认定并参加工伤鉴定确定伤残等级。其交纳了工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未交纳的由用人单位赔偿。临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。日结临时工，因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工，而认定工伤的首要条件，就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系，才能认定工伤，所以，这样的情况下，想认定工伤，获得工伤赔偿是不可能的，但是可以用其他的办法解决，比如人身伤害赔偿办法，双方根据伤势和伤残情况协商解决，协商不成的，可以到*起诉，由*裁决。
法律依据
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
热心网友
时间：2022-05-18 09:25
上班第1天的员工就发生了工伤，公司肯定要赶紧把他送到医院去治疗，以工伤来*。该赔钱的要赔钱。这样才能够让所有的员工对于公司有好感。增加团队凝聚力。从而使你的公司越发展越好。
热心网友
时间：2022-05-18 09:25
不管是上班多长时间，只要是在上班期间发生了工伤，那么都是属于工伤的，公司应该先给员工办理工伤证明，进行伤残鉴定。
热心网友
时间：2022-05-18 09:26
上班第一天也算工伤 ，也要负责 医药费 ，如果评上啦，伤残等级的话，不上班还要领工资，另外还要根据等级 赔偿。
热心网友
时间：2022-05-18 09:26
上班热第一天员工就发生了工伤，公司应该按照法律程序走，给员工工伤所享受的休假以及补助，因为这个是法律规定的
