有员工提出产假申请 具体是怎么走流程
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发布时间：2022-04-23 22:47
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热心网友
时间：2023-11-03 17:10
申请产假必须提供以下证明材料：
1、夫妻双方身份证原件及复印件；
2、夫妻双方结婚证原件及复印件；
3、流动人口婚育证原件及复印件；
4、夫妻双方户口本原件及复印件（户主页、本人页）；
5、夫妻双方为双职工的，女职工需要提供三查本原件及复印件；
6、一孩生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件；
7、婴儿出生后一个月内提供婴儿的出生医学证明；
8、小产者、难产者提供正规医院的诊断证明；
9、代他人申请产假者提供孕妇近期B超单。
流程：
1、女教职工根据需要填写《女教职工休生育假申请表》
2、部门核准、签字、盖章
3、人事处审核同意
4、休生育假
5、休完生育假需要填写《女教职工生育假销假申请表》
6、部门审核、签字、盖章
7、人事处审核同意
扩展资料
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2.、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
参考资料来源：百度百科-产假
热心网友
时间：2023-11-03 17:10
根据《劳动法》及*发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。如有的规定晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
单位遇到职工请产假的，可根据申请先批3个月的产假，3个月后可根据实际情况再给予相应的假期。
女职工申请产假的流程
热心网友
时间：2023-11-03 17:11
你们公司没有相关的制度吗？首先是不能和法律相抵触的，要员工提供相关证明啊：结婚证，准生证的医院的，孩子的出生证明！
热心网友
时间：2023-11-03 17:11
产假是必须给的，国家法律规定是三个月，如果是晚婚晚育，相关地方*好像还不一样，
产假期间工资必须发，切不影响加薪
