为什么要做后备干部
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后备干部
是指各级*按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
中组部2000年9月2日印发的《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，对党政领导班子后备干部的条件、数量、结构以及选拔、培养和管理原则作出了详细的规定，后备干部制度成为党政人才选拔培养的重要制度，并逐步发展和规范化。该文件还强调，“后备干部一般按领导班子职数正职1:2、副职1:1的数量确定。”
*2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
2009年2月，“2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划”下发，这是*首次制定后备干部队伍建设规划，随后下发了与之配套的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》。
为了将干部选拔工作推向更加公开、公正、公平，因此各地举行后备干部公开选拔考试，也就是说只有参加该项考试才能进入后备干部行列，成为领导班子补充干部而准备的后备人选。
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备干部更要做好心理准备,以平常心看待官场的升迁,提拔。要学会自我反省,胸怀气量,要经得起事,稳得住神,要有海纳百川的胸怀
