给员工们投保意外险,请问意外险买哪个好?
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发布时间：2022-04-23 22:41
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热心网友
时间：2022-05-05 21:17
企业给员工上意外险，肯定首选购买团体意外险。我们公司购买的就是企业团体综合意外险，公司人员越多保费越优惠，3个人及以上就可以起投。日常生活、工作或者出游团建期间的意外都在保障范围。去年有个同事自驾车发生交通意外住院，就获得了赔付，减少了很多经济负担。你可以去网站看看这款产品是不是符合你们的需求。还有什么不明白的可以接着问
热心网友
时间：2022-05-05 22:35
为了预防未知的意外风险，很多小伙伴开始为自己和家人购买高额的人身意外险来转嫁风险。
那么，人身意外险最高保额是多少，国家有保额有*吗？投保意外险时应该注意什么呢？下面我们一起来看看。
一、人身意外险的最高保额是多少？
国家对人身意外险的最高保额并没有进行*，能买到的最高保额以具体的产品为主。
以*意外险为例，保额从几万到几百万不等，只要产品中没有问询到被保人已有的身故保额，那么买了多少就能赔多少。
但需要注意的是，为了防范道德风险，*对未成年人意外身故保额进行额度*。
其中，未满10周岁少儿意外身故保额不得超过20万元；已满10周岁未满18周岁未成年人的意外身故保额不得超过50万元。
如果家长超额投保的话，保险公司也只按照限额赔偿。
二、人身意外险保额买多少最好？
意外险主要保障意外身故、意外伤残和意外医疗，意外险的保额一般指的意外身故/伤残能赔付的最高金额。
而人身意外险的保额买多少最好建议大家根据不同群体来判断。如果是成年人，建议保额在50万以上，预算充足的买到100万更好。
这是因为成年人一般是家庭经济支柱，肩负责任重大，一旦发生意外，可能对一个家庭造成严重的影响，所以应当尽可能的选择购买高保额的产品。
如果是老人或儿童，由于不属于家庭经济支柱，不需追求过高保额，应该更多的考虑意外医疗保障，首选意外医疗保额高、报销不限社保范围、0免赔、100%报销的产品。
国家虽然对未成年人的身故保额有*，但是伤残保额没有*，如果很看重意外伤残保障的话，可以为孩子投保高保额的产品。
三、投保意外险要注意什么？
除了保额，还需注意伤残和意外医疗的保障：
1、关注伤残保障
意外险的伤残保障大部分都是按照银*的伤残等级进行赔付，一级伤残最重，赔付100%的保额，10级最轻。
但是，有部分产品却在伤残保障上设置一些坑，我们在挑选时需要格外注意：
只保全残、不保普通伤残：因为全残的要求非常严格，这样的赔付条件对我们非常不利。
意外身故和意外伤残的保额不对等：如身故保额100万，而伤残保额只有10万。如果不幸全残，本来可以获赔100万，因为“伤残责任”的猫腻，结果只能拿到10万元，非常坑人。
2.关注意外医疗保障
市面上的意外险的意外医疗额度一般在1-5万，如果是给老人和儿童挑选意外险，则需要重点关注意外医疗。
老人腿脚不便、儿童淘气活泼，所以生活中的磕磕绊绊比较多，因而要选择意外医疗责任好的产品。
如给老人挑选意外险，除了基础保障，还可以重点关注脱臼/骨折、救护车费用等对老年人实用的保障；
给小孩子挑选意外险时，除了基础保障，还可以关注烧烫、第三者责任险、疫苗责任等。
热心网友
时间：2022-05-06 00:10
在企业给员工购买的意外险中，我们常见的有工伤保险，雇主责任险和团体意外险，今天我们就来一起看一下这三种险种的区别和联系，老板给员工买意外险哪一个更合适？
老板给员工买意外险
一、三种保险的定义
（1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
（2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
（3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
二、三种保险的区别
（1）购买，工伤保险是法律规定强制购买的，但是雇主责任险和团体意外险是属于自愿购买的。
（2）被保险人不同。工伤保险和团体意外险的被保险人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主。
（3）保障范围不同，工伤保险主要是按照工伤保险条例的赔偿范围来进行赔偿，雇主责任险和团体意外险主要就是投保人在投保时可以根据自身的需求来确定保额以及保障的范围。
