公司裁员我的赔偿金怎么算?
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发布时间：2022-04-23 22:40
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热心网友
时间：2023-09-15 19:48
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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时间：2023-09-15 19:48
合法的经济补偿金是至少是（工作年限+0.5至1）个月的工资，单位应当提前30天书面通知劳动者本人。你工作了一年，至少需要补足你 1.5个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不能裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
拓展资料：
劳动合同法：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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时间：2023-09-15 19:48
广东胡律师：
1、您工作一年零七个月，如果公司是合法裁员的赔偿您一个月的工资就是合理，如果在您未违反法律或公司规章制度的前提下裁您，就得赔偿您2个月工资的赔偿金（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是1年7个月，也就是说经济补偿金是2个月工资）
2、按国家法律规定，用人单位必须给每个员工办理社会保险，建议向劳动部门投诉。
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时间：2023-09-15 19:49
服务一年零七个月是可以拿到两个月的补偿金的。
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时间：2023-09-15 19:50
1赔偿的基数以前12个月工资的平均工资算的。然后就是按你的工作期限一年补一个月，半年以下补半个月算的时间来补偿。满半年不满一年按一年计算。
另外如果公司未提前一个月通知，则多付一个月的待通知金。
22、上海外来人员综合保险，仅是上海地方性*，费用全由单位承担，但比正常的社会保险保障要低，也无法办理转移。
