发布网友 发布时间:2022-04-23 22:40
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-12 12:36
公司里人缘不错的员工,被提拔当了领导以后,原来的同事不愿意和他说话,这种现象很普遍,也很正常,主要原因可能有以下几个方面:
1,等级观念造成的自然距离,使一些人的思想感情也拉开了距离。在我们的社会阶层里,确实存在着严重的等级观念。而这种等级观念,自然会渗透到各个领域、各个经济组织。特别是在一些制度化管理十分严格的公司里,这种等级观念更加强化,使一些人当了领导之后,与原来的同事思想感情上自然就拉开了距离。而且,这种距离,是绝不容易消除的。这就使得某些员工当了领导之后,原来的同事们不愿意与领导说话的原因之一。
2,岗位职责内容不同,导致每个人的思想关注热点也不同。在公司里,领导与员工的工作岗位不一样,其工作职责、工作内容也不一样,自然他们的思想关注远也不一样,尤其是他们言谈话语所站的立场自然也不一样。如果说,让领导站在员工的角度,整天去家长里短、不谋大事,这是绝对不行的,也是公司制度所不允许的。如果说,让员工们去站在领导的角度考虑问题,那也是做不到的。所以,思想关注点不一样,互相交流的内容自然就不一样,没有了共同语言,领导与员工之间的交流也就无法顺利进行了。
3,这个员工提拔当了领导之后,或许还产生了优越感,自然也就拉开了与同事的距离。如果说,这个员工当了领导之后,随之产生了很多优越感,而且,这种优越感与手中权力和权威相互作用起来,自然就形成了领导的某种骄傲自大,自然也就形成了领导的臭架子,这就与同事们拉开了距离,必然使原来的同事对这个领导员工敬而远之。所以,这就让我们知道,如果谁当了领导之后,如何做到平易近人?如何保持与群众打成一片?这才是一个好领导应该认真考虑的问题。
所以说,一个普通员工当了领导之后,许多原来同事与他产生了感情距离,与他交流沟通越来越少,这都是很正常的事情,没有什么值得大惊小怪的。只要在公司里,真正各负其职,各负其责,互相协调,服从领导,做好工作,完成任务,这就足够了。
热心网友 时间:2023-10-12 12:36
因为这位员工的性格非常内向,而其他的工作也不需要和别人沟通,所以和其他同事的关系也并不是非常好。
热心网友 时间:2023-10-12 12:37
为了保密性。因为一个公司的数据专员是需要统计整个公司的各项数据的,其中也涉及了很多公司机密数据,为了保密性,数据专员都不会和同事吃饭,害怕吃饭聊天时不小心泄露出公司机密数据。
热心网友 时间:2023-10-12 12:37
他就是比较特殊的,所以不可能和同事走得太近,他也是只能一个人吃饭,吃完饭也是要加班。
热心网友 时间:2023-10-12 12:38
不跟公司的同事吃饭也很正常吧,说明这个人的性格就是如此,有什么好质疑的呢,我平时就是自己吃,我比较喜欢独处。