公司辞退员工,员工提出劳动仲裁,公司应怎么处理?
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发布时间：2022-04-23 22:33
共5个回答
热心网友
时间：2022-05-02 22:56
公司辞退员工，员工提出劳动仲裁，作为公司应该积极的配合劳动局，把问题处理掉。如果是公司的问题，应该积极改正。
热心网友
时间：2022-05-03 00:14
如果员工去劳动局申请劳动仲裁，劳动局仲裁部门会通知公司人事部门领导去劳动局了解情况，待仲裁部门通过员工和公司所叙述的情况后，该仲裁就会仲裁。
热心网友
时间：2022-05-03 01:48
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。
提问不好意思假期打扰您，向您咨询一下：员工因拒绝交回公司材料和教学设备，导致没能按时发工资，员工仲裁公司，举报到劳动检查大队，同时上告到*。
这样的情况公司需要委托律师吗
回答一般来说的话，公司要辞退一个员工，其实依照《劳动合同法》第三十九条的规定是说：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；6、被依法追究刑事责任的。
您公司这边如果是以您犯错为由要辞退您，您是可以要求公司提供出您严重失职证据材料的，否则的话，是可以算作公司违法解除劳动合同哦，也就是根据“用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者*认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金”这个规定，您可以直接走劳动仲裁要求公司赔偿。
一般来说您想要辞退员工的话，依照《劳动合同法》第四十条，是可以合理进行解除的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您这边如果是真的准备辞退对方的话，一定是要记得提前三十天通知，不然对方万一走劳动仲裁的话，您这边是很吃亏的。因为违法解除的话是要赔偿双倍工资的哦。
提问公司是不是只能认输
回答根据“用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者*认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金”这个规定
提问因为这个员工没过试用期，"双减"*就出台了，校区办理加盟"办学许可"终止，校区无法运营了
法人负责人是刚入学的大学生创业，管理不够成熟，只有这一个员工经历特殊情况，没有签劳动合同
回答这样的话 公司就赔偿即可呢
如果行政相对人觉得派出所处理的是不合法的，可以进行投诉，如果派出所及其民警存在违法违纪行为，可以打110投诉。 110除了接受报警以外，还会转接对*的投诉举报，拨打110求转警务督察即可投诉。
热心网友
时间：2022-05-03 03:40
被辞退方已申请仲裁了，公司方还能怎样，等待仲裁。
公司辞退员工叫减员，这是正常的，就是要按规定给予补偿，或与被辞退者协商补偿标准。
热心网友
时间：2022-05-03 05:48
1，如题所述，公司应先检查辞退员工行为是否合法合规，才能进一步制定应对方案。
2，一般地，员工被辞退且合法权益得不到保障，必然依*，可见，一切行为是否具备法律依据，将成为最终结果的决定因素。
3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
