劳动法对医疗期的规定
发布网友
发布时间：2022-04-23 22:50
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-12 18:08
当然你医疗期满后，如果用人单位要和你合法解除劳动合同前提是，第一必须对你本身劳动能力进行鉴定，确定是无法进行工作之后才可以；第二，确定你无法再在原岗位工作后，应该安排你调整工作岗位ie，如果新岗位你仍然没法胜任，才可以与你解除劳动合同。
以上是用人单位的义务，但是你本人也必须要尽相应的义务，即你本人在医疗期满后应该积极配合用人单位的相关事宜，最主要的是你在医疗期满后就应该及时回到用人单位工作并与其协商相关事宜，否则用人单位可以以你超出治疗期未回公司上班旷工为由将你辞退！
所以，你现在最好就是回公司与公司好好协商，并不是说公司就一定要调你回家乡啊，在调动岗位这一块你是没有主动权的。
热心网友
时间：2023-10-12 18:09
1、劳动法没有规定公司必须为你另行安排工作，公司可以不给你安排其他的工作
2、你的医疗期满后不能从事原工作，公司有理由与你解除劳动合同 。
我建议你，与公司好好沟通一下，申请调回你家乡工作，不要老觉得公司必须怎么怎么样。
热心网友
时间：2023-10-12 18:09
劳动法没有规定医疗期，只规定了在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期有多长应由医院根据你所患疾病的程度来确定。
热心网友
时间：2023-10-12 18:10
根据新的劳动法，医疗期满后，不能从事原工作，用人单位另行安排的工作仍不能胜任的，用人单位可以提前一个月通知或给付一个月的工资给劳动者，即可解除劳动关系，但另行安排的工作是由用人单位决定的，不过你可以与公司相关人员好好沟通协商是否可以调回你乡工作，如果公司非要与你解除劳动合同，那也得让公司提出来，这样你也有可能得到补偿金，当然这也得看你与公司签的是什么性质的劳动合同。
