上班的工作报表怎么写?
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发布时间：2022-04-23 13:04
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热心网友
时间：2023-08-01 20:11
工作日（周）报表是对个人每日/周的工作内容的梳理和总结，包括具体的工作内容，完成情况以及其他一些情况，最好能根据实际填写。
工作日（周）报表是对个人每日/周的工作内容的梳理和总结，包括具体的工作内容，完成情况以及其他一些情况。
一、具体内容
工作内容：具体的工作事项，逐条列出。
完成情况：放在每条工作内容之后，反应是否完成，是否需要协调或者等待的，记录清楚
时间：针对周报表，每项工作最好标注完成时间*，心里才有计划，分清轻重缓急；领导临时交办，也就是非日常性工作，一些领导临时安排的工作内容，在此处记录备注。
即使工作内容简单也要自己换一种语言来丰富一下，比如端茶递水可以写成后勤，复印文件可以描述成行政事务性工作。
对工作具体内容的一些建议，比如在某项工作流程中觉得不合理，可以写出自己的想法意见及对策。
二、周报表填写的目的
提高工作效益；
提高拜访成功率；
轻松地完成工作；
按不同类型终端不同的拜访频率；
做出拜访安排，避免遗漏；
应付突发事件。
三、填写周报表的要求
及时
结束一天的拜访回到公司后，必须马上填写日报表，据此填写周报表。
准确
报表上的数据和信息应能够真实地反映实际情况，不能为完成任务而虚构。有关的信息应尽可能的详细，如竞争对手的活动、目的等。
建议
很重要的一点就是要提出你对这些问题的建议和想法。有利于公司参考、比较。因为一线人员就在市场，对市场的信息能准确的把握和判断，提出的建议更有针对性。
计划
根据上周状况，计划下周拜访重点和应对方案。突出下周工作的针对性，提高拜访成功率。同时，利于公司市场开发和管理的总体规划，充分发挥集体的资源优势。
热心网友
时间：2023-08-01 20:12
谈论“工作日报怎么写？”之前，我们先来想一下为什么会有这项制度，目的是什么。我理解有如下目的：1、让领导了解员工一天做了什么，为公司团队带来了哪些价值；
让员工更用心工作；相信大家都有这样的经历：工作了一天后，到写工作日志的时候却想不起来自己这一天到底做了什么。为什么会有这样的情况？归根结底还是我们并没有用心去做事，当然还有记性方面的因素。如果一次遇到这个情况，还可以编出工作日报，多次怎么办？相信领导一眼就可以看穿了吧。
督促员工思考；思考是最有助于成长的方式，如果员工只是日复一日做着没有成就感的工作，那么他的创造性和积极性都不会太高，无法为公司带来更大价值。这就需要这项制度督促员工自我提升以适应工作的要求和公司的发展。
大多数公司都是出于上面三个出发点制定这项制度，理解后我们针对性的做便可以让领导满意，让自我提升。首先我认为一份合格的工作日报中应该有如下内容：今天完成了什么、遇到什么困难、采取的措施、明天的规划。我们称之为KPTP工作日报法。
按照KPTP工作日报法写工作日报便会很有条理，有固定格式，不仅有助于我们回忆思考也更有利于我们总结。不过每个公司的具体情况不同，格式也会不同，不过再*的工作日报要求也不会超出这四项内容。下图是我们团队众人的工作日报一览表。
工作日报还有一个很烦的点就是需要写完后每天发送，以前我们都是邮箱发给指定领导，现在改用日事清写工作日志，就是写完，领导就可以自己查看、评论。这里还要重点说下我最爱的功能：自动生成。就是在日事清的日程中勾选完成后他就可以按照KPTP工作日报法自动生成一篇工作日报！
不过如果你只是想应付差事的话，只需要在日程中勾选多个任务然后自动生成就行了。如果确实想提升自我，那么一定要用心写感悟，将自己所得清楚地记录下来，这以后都是你成长的基石。
热心网友
时间：2023-08-01 20:12
首先，工作日（周）报表是对个人每日/周的工作内容的梳理和总结，包括具体的工作内容，完成情况以及其他一些情况
其次，具体来说
工作内容：具体的工作事项，逐条列出
完成情况：放在每条工作内容之后，反应是否完成，是否需要协调或者等待的，记录清楚
时间：针对周报表，每项工作最好标注完成时间*，心里才有计划，分清轻重缓急
其他/领导临时交办：也就是非日常性工作，一些领导临时安排的工作内容，在此处记录备注
即使工作内容简单也要自己换一种语言来丰富一下，比如端茶递水可以写成后勤，复印文件可以描述成行政事务性工作。
对工作具体内容的一些建议，比如在某项工作流程中觉得不合理，可以写出自己的想法意见及对策。
工作日报其实是就上级或者老板监督你们的一种方式,你只要写到他们心里就行了.意思就是依照着他们的意思写.他们想让你写哪一方面的你就写哪一方面的,在不超出真实情况的前提下可以夸大的.因为上级永远只想看到好的东西.
