华为金牌员工奖励方式?
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近日，华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会，总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作8年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿100万元奖金还要高兴！
华为的大手笔不是第一次听说了。早在去年年底的时候，任正非签发的内部文件就显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，个人奖金发放不按照职级。只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。该方案从今年第四季度执行。
荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
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2.奖励作为一种重要的日常管理行为，华为专门在人力资源部之下设立了专职的奖励管理部门——荣誉部。其职责之一是贯彻公司“小改进
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小改大进奖励，有专门的评价方式
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小改进大奖励。有专门的评价方式
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近日，华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会，总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。一位员工激动地说，我在华为工作8年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿100万元奖金还要高兴！
华为的大手笔不是第一次听说了。早在去年年底的时候，任正非签发的内部文件就显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，个人奖金发放不按照职级。只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。该方案从今年第四季度执行。
