年轻人在996的公司上班,真的有好处吗?
发布网友
发布时间：2022-04-24 03:29
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-24 23:11
就在今天，有代表指出，加班现象在我国普遍存在，996的问题已经处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。但是很少有企业因为996。对于这种现象，建议对996工作系统进行监督。所以996工作制对中国人的影响已经深入骨髓。如果真的能有所改变，对工人来说肯定是好消息，因为人们有更多的时间休息，有更多的时间和家人在一起。
为什么老板们不愿意改变996？因为有四大好处
然而，老板们都不高兴了。如果996 work系统被禁止，企业很可能需要招聘更多的人，这也将增加企业的劳动力成本，严重导致破产。其实早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了每周休息两天的8小时工作制。可悲的是，在过去的26年里，很少有企业关注劳动法。之所以没有企业关注，是因为没有人因此受到惩罚。既然如此，为什么不让员工努力呢？对于员工来说，不是不愿意努力。问题是企业从来不发硬工资。谁愿意努力？
现在很多公司都和员工玩一个词，就是包薪。与公司签订合同时，员工不会要求所有人索要996，而是会告诉员工这是一个弹性工作制。这些规则越模糊，对公司越不利。虽然公司不要求每个人都要求996，但是公司领导一般会在下班后突然开会，在你即将下班的时候会为你安排一件比较紧急的事情。等你开完会，完成领导布置的工作后，再工作12个小时。
更可气的是，员工加班4小时不拿加班费，因为员工和公司签了打包工资的合同。换句话说，工资是统一价格，加班没有加班费，但是可以享受公司的免费晚餐和出租车报销服务。在很多大城市，员工的平均通勤时间都在一个小时以上，每天上下班需要两个小时。如果你把工作时间增加12小时，那就是14小时。另外可能需要刷牙洗脸洗澡1小时。假设你每天可以休息8小时，你每天只有24-14-1-8=1小时的空闲时间。
这些都是一般情况。如果有一些极端的通勤情况，员工除了睡觉，基本上每天都没有自己的时间。这样的员工和机器有什么区别？我们都是感性的人，希望有一个与朋友、家人、爱人进行情感交流的基本时间。但这对于职场中的很多人来说都是奢侈品。如果每个人都变成了工作的机器，必然会导致人的反思。我这么努力是为了什么？
假设26年前所有公司都恢复每周工作5天，每天工作8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终公司的效益不会下降。
看国内互联网公司，为什么老板喜欢996？
主要有四个原因：第一，可以节省工资。互联网公司看似工资更高，但员工入职后一定是“赚”的。公司给你一个半员工的钱，不是一个员工的钱，而是两个员工甚至三个员工的钱。这样算下来，公司看似给员工发了更高的工资，其实省了不少钱。也许你会说：“如果我的身体或者能力不允许我做两个人的工作怎么办？”放心，这些企业每年都会裁员10%。如果你做不到，说明企业在赔钱养你，会找合理的理由辞退你。第二，可以降低人工成本。假设一个企业本应招聘10万员工，通过996 work系统招聘了5万员工，可以节省大量的行政费用、房租费用和社保支出费用。这对企业来说是一个非常明显的好处。
第三，提高人才集中度。任曾经说过，如果工资够用，没有人才也能成为人才。背后的逻辑很简单，因为员工很难找到如此高薪的工作，自然会让员工更加努力，最终成为环境影响下的人才。人才越来越多，公司的核心竞争力就会越来越强。第四，降低沟通成本。使用996 work系统可以大大降低领导和员工之间的沟通成本。如果大家下午6点下班，如遇特殊情况晚上8点，通讯费用会成倍增加，不利于企业的高效运营。正是因为各种好处，老板们才不愿意改变现在的996工作制度。假设国家真的强制监管，企业会破产吗？
个人认为这是危言耸听，企业不会那么不堪一击。因为如果所有员工都回到965工作制，他们的工资可能会减少一点，企业可以用这笔钱招聘更多的员工。因为员工增加了业余时间，所以会在社会消费中表现出来。愿意消费的人越多，每个企业能赚得就越多，企业能赚的钱就越多。
热心网友
时间：2023-10-24 23:12
没好处。“996是福报”可以说是资本家的谎言，资本家只是想割韭菜，而年轻人就是那把韭菜。
热心网友
时间：2023-10-24 23:12
有好处。可以在很好的公司上班，可以全面性的锻炼你，这样公司出来的人才抗压能力都很强。
热心网友
时间：2023-10-24 23:11
就在今天，有代表指出，加班现象在我国普遍存在，996的问题已经处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。但是很少有企业因为996。对于这种现象，建议对996工作系统进行监督。所以996工作制对中国人的影响已经深入骨髓。如果真的能有所改变，对工人来说肯定是好消息，因为人们有更多的时间休息，有更多的时间和家人在一起。
为什么老板们不愿意改变996？因为有四大好处
然而，老板们都不高兴了。如果996 work系统被禁止，企业很可能需要招聘更多的人，这也将增加企业的劳动力成本，严重导致破产。其实早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了每周休息两天的8小时工作制。可悲的是，在过去的26年里，很少有企业关注劳动法。之所以没有企业关注，是因为没有人因此受到惩罚。既然如此，为什么不让员工努力呢？对于员工来说，不是不愿意努力。问题是企业从来不发硬工资。谁愿意努力？
现在很多公司都和员工玩一个词，就是包薪。与公司签订合同时，员工不会要求所有人索要996，而是会告诉员工这是一个弹性工作制。这些规则越模糊，对公司越不利。虽然公司不要求每个人都要求996，但是公司领导一般会在下班后突然开会，在你即将下班的时候会为你安排一件比较紧急的事情。等你开完会，完成领导布置的工作后，再工作12个小时。
更可气的是，员工加班4小时不拿加班费，因为员工和公司签了打包工资的合同。换句话说，工资是统一价格，加班没有加班费，但是可以享受公司的免费晚餐和出租车报销服务。在很多大城市，员工的平均通勤时间都在一个小时以上，每天上下班需要两个小时。如果你把工作时间增加12小时，那就是14小时。另外可能需要刷牙洗脸洗澡1小时。假设你每天可以休息8小时，你每天只有24-14-1-8=1小时的空闲时间。
这些都是一般情况。如果有一些极端的通勤情况，员工除了睡觉，基本上每天都没有自己的时间。这样的员工和机器有什么区别？我们都是感性的人，希望有一个与朋友、家人、爱人进行情感交流的基本时间。但这对于职场中的很多人来说都是奢侈品。如果每个人都变成了工作的机器，必然会导致人的反思。我这么努力是为了什么？
假设26年前所有公司都恢复每周工作5天，每天工作8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终公司的效益不会下降。
看国内互联网公司，为什么老板喜欢996？
主要有四个原因：第一，可以节省工资。互联网公司看似工资更高，但员工入职后一定是“赚”的。公司给你一个半员工的钱，不是一个员工的钱，而是两个员工甚至三个员工的钱。这样算下来，公司看似给员工发了更高的工资，其实省了不少钱。也许你会说：“如果我的身体或者能力不允许我做两个人的工作怎么办？”放心，这些企业每年都会裁员10%。如果你做不到，说明企业在赔钱养你，会找合理的理由辞退你。第二，可以降低人工成本。假设一个企业本应招聘10万员工，通过996 work系统招聘了5万员工，可以节省大量的行政费用、房租费用和社保支出费用。这对企业来说是一个非常明显的好处。
第三，提高人才集中度。任曾经说过，如果工资够用，没有人才也能成为人才。背后的逻辑很简单，因为员工很难找到如此高薪的工作，自然会让员工更加努力，最终成为环境影响下的人才。人才越来越多，公司的核心竞争力就会越来越强。第四，降低沟通成本。使用996 work系统可以大大降低领导和员工之间的沟通成本。如果大家下午6点下班，如遇特殊情况晚上8点，通讯费用会成倍增加，不利于企业的高效运营。正是因为各种好处，老板们才不愿意改变现在的996工作制度。假设国家真的强制监管，企业会破产吗？
个人认为这是危言耸听，企业不会那么不堪一击。因为如果所有员工都回到965工作制，他们的工资可能会减少一点，企业可以用这笔钱招聘更多的员工。因为员工增加了业余时间，所以会在社会消费中表现出来。愿意消费的人越多，每个企业能赚得就越多，企业能赚的钱就越多。
热心网友
时间：2023-10-24 23:12
没好处。“996是福报”可以说是资本家的谎言，资本家只是想割韭菜，而年轻人就是那把韭菜。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
有好处。可以在很好的公司上班，可以全面性的锻炼你，这样公司出来的人才抗压能力都很强。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
真的是有好处的，因为这样可以让年轻人有更好的工作经验，而且会学到很多东西。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
真的是有好处的，因为这样可以让年轻人有更好的工作经验，而且会学到很多东西。
热心网友
时间：2023-10-24 23:11
就在今天，有代表指出，加班现象在我国普遍存在，996的问题已经处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。但是很少有企业因为996。对于这种现象，建议对996工作系统进行监督。所以996工作制对中国人的影响已经深入骨髓。如果真的能有所改变，对工人来说肯定是好消息，因为人们有更多的时间休息，有更多的时间和家人在一起。
为什么老板们不愿意改变996？因为有四大好处
然而，老板们都不高兴了。如果996 work系统被禁止，企业很可能需要招聘更多的人，这也将增加企业的劳动力成本，严重导致破产。其实早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了每周休息两天的8小时工作制。可悲的是，在过去的26年里，很少有企业关注劳动法。之所以没有企业关注，是因为没有人因此受到惩罚。既然如此，为什么不让员工努力呢？对于员工来说，不是不愿意努力。问题是企业从来不发硬工资。谁愿意努力？
现在很多公司都和员工玩一个词，就是包薪。与公司签订合同时，员工不会要求所有人索要996，而是会告诉员工这是一个弹性工作制。这些规则越模糊，对公司越不利。虽然公司不要求每个人都要求996，但是公司领导一般会在下班后突然开会，在你即将下班的时候会为你安排一件比较紧急的事情。等你开完会，完成领导布置的工作后，再工作12个小时。
更可气的是，员工加班4小时不拿加班费，因为员工和公司签了打包工资的合同。换句话说，工资是统一价格，加班没有加班费，但是可以享受公司的免费晚餐和出租车报销服务。在很多大城市，员工的平均通勤时间都在一个小时以上，每天上下班需要两个小时。如果你把工作时间增加12小时，那就是14小时。另外可能需要刷牙洗脸洗澡1小时。假设你每天可以休息8小时，你每天只有24-14-1-8=1小时的空闲时间。
这些都是一般情况。如果有一些极端的通勤情况，员工除了睡觉，基本上每天都没有自己的时间。这样的员工和机器有什么区别？我们都是感性的人，希望有一个与朋友、家人、爱人进行情感交流的基本时间。但这对于职场中的很多人来说都是奢侈品。如果每个人都变成了工作的机器，必然会导致人的反思。我这么努力是为了什么？
假设26年前所有公司都恢复每周工作5天，每天工作8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终公司的效益不会下降。
看国内互联网公司，为什么老板喜欢996？
主要有四个原因：第一，可以节省工资。互联网公司看似工资更高，但员工入职后一定是“赚”的。公司给你一个半员工的钱，不是一个员工的钱，而是两个员工甚至三个员工的钱。这样算下来，公司看似给员工发了更高的工资，其实省了不少钱。也许你会说：“如果我的身体或者能力不允许我做两个人的工作怎么办？”放心，这些企业每年都会裁员10%。如果你做不到，说明企业在赔钱养你，会找合理的理由辞退你。第二，可以降低人工成本。假设一个企业本应招聘10万员工，通过996 work系统招聘了5万员工，可以节省大量的行政费用、房租费用和社保支出费用。这对企业来说是一个非常明显的好处。
第三，提高人才集中度。任曾经说过，如果工资够用，没有人才也能成为人才。背后的逻辑很简单，因为员工很难找到如此高薪的工作，自然会让员工更加努力，最终成为环境影响下的人才。人才越来越多，公司的核心竞争力就会越来越强。第四，降低沟通成本。使用996 work系统可以大大降低领导和员工之间的沟通成本。如果大家下午6点下班，如遇特殊情况晚上8点，通讯费用会成倍增加，不利于企业的高效运营。正是因为各种好处，老板们才不愿意改变现在的996工作制度。假设国家真的强制监管，企业会破产吗？
个人认为这是危言耸听，企业不会那么不堪一击。因为如果所有员工都回到965工作制，他们的工资可能会减少一点，企业可以用这笔钱招聘更多的员工。因为员工增加了业余时间，所以会在社会消费中表现出来。愿意消费的人越多，每个企业能赚得就越多，企业能赚的钱就越多。
热心网友
时间：2023-10-24 23:11
就在今天，有代表指出，加班现象在我国普遍存在，996的问题已经处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。但是很少有企业因为996。对于这种现象，建议对996工作系统进行监督。所以996工作制对中国人的影响已经深入骨髓。如果真的能有所改变，对工人来说肯定是好消息，因为人们有更多的时间休息，有更多的时间和家人在一起。
为什么老板们不愿意改变996？因为有四大好处
然而，老板们都不高兴了。如果996 work系统被禁止，企业很可能需要招聘更多的人，这也将增加企业的劳动力成本，严重导致破产。其实早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了每周休息两天的8小时工作制。可悲的是，在过去的26年里，很少有企业关注劳动法。之所以没有企业关注，是因为没有人因此受到惩罚。既然如此，为什么不让员工努力呢？对于员工来说，不是不愿意努力。问题是企业从来不发硬工资。谁愿意努力？
现在很多公司都和员工玩一个词，就是包薪。与公司签订合同时，员工不会要求所有人索要996，而是会告诉员工这是一个弹性工作制。这些规则越模糊，对公司越不利。虽然公司不要求每个人都要求996，但是公司领导一般会在下班后突然开会，在你即将下班的时候会为你安排一件比较紧急的事情。等你开完会，完成领导布置的工作后，再工作12个小时。
更可气的是，员工加班4小时不拿加班费，因为员工和公司签了打包工资的合同。换句话说，工资是统一价格，加班没有加班费，但是可以享受公司的免费晚餐和出租车报销服务。在很多大城市，员工的平均通勤时间都在一个小时以上，每天上下班需要两个小时。如果你把工作时间增加12小时，那就是14小时。另外可能需要刷牙洗脸洗澡1小时。假设你每天可以休息8小时，你每天只有24-14-1-8=1小时的空闲时间。
这些都是一般情况。如果有一些极端的通勤情况，员工除了睡觉，基本上每天都没有自己的时间。这样的员工和机器有什么区别？我们都是感性的人，希望有一个与朋友、家人、爱人进行情感交流的基本时间。但这对于职场中的很多人来说都是奢侈品。如果每个人都变成了工作的机器，必然会导致人的反思。我这么努力是为了什么？
假设26年前所有公司都恢复每周工作5天，每天工作8小时，我想大家的幸福感会上升很多。员工开心了，工作效率自然会上升，最终公司的效益不会下降。
看国内互联网公司，为什么老板喜欢996？
主要有四个原因：第一，可以节省工资。互联网公司看似工资更高，但员工入职后一定是“赚”的。公司给你一个半员工的钱，不是一个员工的钱，而是两个员工甚至三个员工的钱。这样算下来，公司看似给员工发了更高的工资，其实省了不少钱。也许你会说：“如果我的身体或者能力不允许我做两个人的工作怎么办？”放心，这些企业每年都会裁员10%。如果你做不到，说明企业在赔钱养你，会找合理的理由辞退你。第二，可以降低人工成本。假设一个企业本应招聘10万员工，通过996 work系统招聘了5万员工，可以节省大量的行政费用、房租费用和社保支出费用。这对企业来说是一个非常明显的好处。
第三，提高人才集中度。任曾经说过，如果工资够用，没有人才也能成为人才。背后的逻辑很简单，因为员工很难找到如此高薪的工作，自然会让员工更加努力，最终成为环境影响下的人才。人才越来越多，公司的核心竞争力就会越来越强。第四，降低沟通成本。使用996 work系统可以大大降低领导和员工之间的沟通成本。如果大家下午6点下班，如遇特殊情况晚上8点，通讯费用会成倍增加，不利于企业的高效运营。正是因为各种好处，老板们才不愿意改变现在的996工作制度。假设国家真的强制监管，企业会破产吗？
个人认为这是危言耸听，企业不会那么不堪一击。因为如果所有员工都回到965工作制，他们的工资可能会减少一点，企业可以用这笔钱招聘更多的员工。因为员工增加了业余时间，所以会在社会消费中表现出来。愿意消费的人越多，每个企业能赚得就越多，企业能赚的钱就越多。
热心网友
时间：2023-10-24 23:12
没好处。“996是福报”可以说是资本家的谎言，资本家只是想割韭菜，而年轻人就是那把韭菜。
热心网友
时间：2023-10-24 23:12
没好处。“996是福报”可以说是资本家的谎言，资本家只是想割韭菜，而年轻人就是那把韭菜。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
有好处。可以在很好的公司上班，可以全面性的锻炼你，这样公司出来的人才抗压能力都很强。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
真的是有好处的，因为这样可以让年轻人有更好的工作经验，而且会学到很多东西。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
有好处。可以在很好的公司上班，可以全面性的锻炼你，这样公司出来的人才抗压能力都很强。
热心网友
时间：2023-10-24 23:13
真的是有好处的，因为这样可以让年轻人有更好的工作经验，而且会学到很多东西。
