在工伤期间工资只发底薪合法吗?
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发布时间：2022-04-24 03:38
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时间：2023-10-25 11:12
工资福利待遇不变。按照工伤保险管理条例的规定，职工工伤，在因养伤无法劳动取得劳动收入期间，原有的工资福利待遇不变，由原单位计发。所以，按照原来一个月的标准发放工资和福利待遇。可以向仲裁院申请劳动仲裁或者向*起诉。
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时间：2023-10-25 11:12
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位扣工资不合理，可以申请劳动仲裁。
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时间：2023-10-25 11:12
工资福利待遇不变。按照工伤保险管理条例的规定，职工工伤，在因养伤无法劳动取得劳动收入期间，原有的工资福利待遇不变，由原单位计发。所以，按照原来一个月的标准发放工资和福利待遇。可以向仲裁院申请劳动仲裁或者向*起诉。
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时间：2023-10-25 11:12
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位扣工资不合理，可以申请劳动仲裁。
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时间：2023-10-25 11:12
工资福利待遇不变。按照工伤保险管理条例的规定，职工工伤，在因养伤无法劳动取得劳动收入期间，原有的工资福利待遇不变，由原单位计发。所以，按照原来一个月的标准发放工资和福利待遇。可以向仲裁院申请劳动仲裁或者向*起诉。
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时间：2023-10-25 11:12
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位扣工资不合理，可以申请劳动仲裁。
