偏后勤类的职能部门怎么量化工作，怎么选定考核指标
发布网友
发布时间：2022-04-20 20:11
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热心网友
时间：2023-10-03 06:55
后勤人员工作量化考核方案 1、*思想表现：作风正派，遵纪守法，为人正直，坚持原则，主持正义，团结协作，勤奋好学，积极上进，大公无私，集体主义观念强（15分） 2、工作态度：尊重领导，服从分配，工作积极主动，责任心强，工作任劳任怨，勇挑重担（15分） 3、实际工作能力：能胜任本职工作，服务质量高、说服、教育、组织工作能力强，随机处理各种问题及事情的能力强，有一定的专业能力（15分） 4、实际工作效果：一日生活管理安排有序，管理有方，学生听从管理，有良好的品行和生活习惯，自理能力提高快，公物及用品无损坏丢失，环境整洁（25） 5、安全、卫生、稳定工作：安全工作意识强，工作到位，无发生任何事故，所负责的责任区保持整洁，配合支持岗位工作，安定团结（15分） 6、履行岗位职责：尽心尽力做好本职工作，达到规定的工作量，本年度全勤（不含婚丧、产假），学习、开会、劳动无缺席现象（15分）
热心网友
时间：2023-10-03 06:55
你没有说请楚是后勤主管的工作量化还是后勤工作人员的工作量化 二者有很大区别 后勤工作的量化主要是从实际日常事务的完成情况,好感反馈度,及临时交办任务附加得分来计算的 而后勤主管的工作量化计入中层管理的工作量化.
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