发布网友 发布时间:2022-04-20 20:16
共5个回答
热心网友 时间:2023-06-21 18:06
咨询我
可以申请劳动仲裁,有相应表格,填写即可。如果起诉,起诉书格式如下。
民事起诉书
原告: 性别: 年龄:岁 住址: 联系电话
被告: 性别: 年龄: 住址: 联系电话
诉讼请求:
一、 判令被告支付原告工资X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。
三、 判令被告承担全部的诉讼费用。
四、 判令被告赔偿原告精神损失费 X元
事实与理由:
Xxxxx
为维护原告之合法权益,特诉至贵*,恳准我的诉讼请求。
致送:XX人民*
具状人:
年 月 日
附件:
1、本诉状副本两份
2、证物:
热心网友 时间:2023-06-21 18:07
要把原告和被告双方的姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况,被拖欠工资的具体事实,包括人数、金额、起止时间、工作地点和工作内容等,把你们具体的诉讼请求事项表达明白。附上确凿证据比如工资单、银行代发流水、未发放的欠条等。向有管辖权的*递交。等待*的立案和开庭通知。
热心网友 时间:2023-06-21 18:07
付费内容限时免费查看回答您好
拖欠工资属于,劳动纠纷
您应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
起诉书也就是起诉状,在民事案件中,标题一般是“民事起诉状”。起诉状应当包括以下内容并按顺序写成:1、原告的身份信息。原告是个人的,应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;原告方如果是法人或者其他组织的,应当写明法人或其他组织的名称、住所,另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务,以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的,应当具有可执行性。例如请求人民*判决被告向原告支付直到还清欠款之日的逾期利息。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。
热心网友 时间:2023-06-21 18:08
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
热心网友 时间:2023-06-21 18:08
没有用劳动局也去过了,信访办公室也去了没有用,什么结果也没有