华为的股权激励制度有何特点
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发布时间：2022-04-20 13:21
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热心网友
时间：2022-05-10 14:18
股权激励制度也是有很多的特点，因为他的激励制度可以产生很多的动力，所以很有特点。
热心网友
时间：2022-05-10 15:36
华为的股权激励有几个特点：第一，全员持股，股权高度分散。第二，华为给员工的是虚拟受限股，只有分红权与股价的增值收益权。第三，员工离开公司时，华为会回购其股权。第四，新入职的员工同样可以获得股权激励。第五，华为每年会分红。
股权激励是华为重要的激励制度，也是华为持续吸引优秀人才的重要手段。追根溯源，华为股权激励制度并非是主动设计出来的，它有偶然性、戏剧性、规律性。华为的股权激励做法有几个鲜明的特点：
1实行全员持股，股权高度分散。
华为的全员持股做得怎么样呢？任正非告诉到访的李克强总理，他仅持有华为1.4%的股份。可见，华为早已打破了一股独大。对此我有几点感想：①创业者要控制企业，除了50%以上的股权，还可以凭借人格魅力；②要上下同欲，让员工有主人翁意识，需要给员工做主人的资本；③财散人聚是真理。
有人戏谑地说，华为的全员持股是*出来的。1987年任正非创办了华为，起步阶段资金链非常紧张，财务团队最紧要的工作是融资。融资艰难*得任总把拖欠员工的工资折成股份以稳定军心。当时任总说：我们现在就像红军长征，爬雪山过草地，拿了老百姓的粮食没钱给，只有留下一张白条，等*胜利后再偿还。
华为已然度过了爬雪山、过草地的阶段，但全员持股的传统被传承下来。任总本人如此低的持股比例，说明华为真正做到了把公司的利润和员工分享。
2华为给员工的股份是虚拟受限股。
虚拟受限股是华为工会授予员工的一种特殊股票，没有所有权、表决权，不能转让、出售，本质是净利润的分配权。严格来讲，虚拟受限股不是真实的股份，员工享受的是分红权与股价增值的收益权。
员工取得虚拟受限股时，股价为华为上年度财报每股净资产额。虚拟受限股合法吗？任正非说，“我们虚拟受限股的实行是经*批准的，有红头文件的，是合法的。历届*首长都在关怀过问这件事情，看其能否促进产业发展，称其为中国特色社会主义的一种尝试。我们也经常去北京汇报执行情况，我们是遵纪守法的。”
3员工离职时，华为要回购股权。
员工获得华为的虚拟受限股后，并非就能终身持有。如果员工从公司离职，华为会回购其股权。股权回购后，可继续用于在职员工的激励。可见，华为股权激励的核心思想是让在职员工获益。离职清退股权的做法一方面预留了股权变现的通道，另一方面能保证股权集中在华为在职员工手中，公司利润能由在职员工分享。
4新老员工都有机会获得股权。
多数公司的股权激励主要是授予初创团队与特定员工，华为不同，普惠符合条件的所有优秀员工。随着华为业务规模不断扩张，华为员工人数也急剧增加。华为员工入职后，只要够任职年限、业绩达标，都有资格获得股权激励。新老员工一视同仁，一定程度上是在否定按资排辈，目的是为了给新人更多的机会。为了保证可供激励的股权充足，华为会根据需要每年增发一定比例的股份。
5华为每年会分红，员工获得持股收益。
员工持有股权的终极目的是要获益，如何让收益落袋为安是有讲究的。上市公司搞股权激励比较好办，有未来与现在的股价做参考。如果公司没有上市，股权的流动性就不足，股权收益套现会成为难题。
华为不是上市公司，公司规定员工不能自行转让股权。华为以每年分红的方式回报虚拟受限股股东，持股员工能逐年获得收益。要做到这并不容易，华为能持续给虚拟受限股分红，一方面说明华为有可观的利润，另一方面，说明华为的利润有现金流入做支撑。
