人才选拔制度
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发布时间：2022-04-25 04:48
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时间：2023-11-18 02:02
人才选拔制度是人事部门将坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才的原则，改进和完善*特殊津贴、百千万人才工程等重大人才培养选拔制度。
加强优秀青年创新人才培养选拔，积极推进创新团队建设，形成良好的创新氛围和创新导向。全面实施“专业技术人才知识更新工程”，在关系我国经济社会发展和科技创新的一些重要专业技术领域，紧跟世界科技发展前沿开展大规模的继续教育活动，使广大专业技术人员不断拓展学识，开阔视野，激发创新思维，提高科技水平和创新能力。如下：
1、由于选拔者的经历、水平、价值观等方面存在差异，致使他们对人才选拔过程的侧重点也不相同，有的注重个人才能，有的注重思想品德，还有的考虑与自己的工作是否冲突。另外，社会中存在的一些*现象也严重阻碍人才选拔工作的顺利进行，如权力商品化、职能有偿化、权钱交易合法化等等；
2、现代人才学认为，人才具有才能优势的同时，也具有才能劣势，并且在一定条件下，又是相互转化的。一个人在某一领域、某一方面、某一发展阶段才能处于优势，但对于另一领域，另一方面，另一发展阶段来说，就成了才能劣势。而且即使是同一领域、同一方面，同一发展阶段，才能优势的发挥也是受环境影响而有所变化的；
3、传统的人才管理*是与一定历史时期的社会经济**分不开的。人才受“单位所有”，“部门垄断”、受地域、户籍*，没有择业自主权，人才难以跨单位，跨地区选用；人才管理权限过分集中，管理方法单一，管理制度不健全。由于这些传统的人才管理*缺陷的存在，即使是杰出的选拔者也难免没有选拔人才的失误。
法律依据
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第三条 选拔任用党政领导干部，必须把*标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
