DISC测评是什么?有什么用?
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发布时间：2022-04-25 04:02
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热心网友
时间：2022-07-06 22:35
DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
DISC个性测验把个体安排在一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
扩展资料：
DISC个性测验与MMPI、卡特尔16PF这两者相比，具有以下特点：
1、适合一般、正常的个体。
2、与管理绩效相关，能很好地描述应试者的个性特征（优势、劣势等），并能预测其领导特征和情绪稳定性等。
3、测验时间短，简单易行。
4、有比较完善的解释体系。
DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：
1、依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁、无干扰，采光照明良好。
2、准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材料及用品。
3、安排考生入场，并宣布测验注意事项。
4、检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束。
参考资料：百度百科-DISC个性测验
热心网友
时间：2022-07-06 22:36
DISC行为风格的理论是由美国心理学家威廉·马斯顿所研发的，而全球第一款DISC在线测评则由TTI Success Insights的创始人比尔邦斯戴德所研发。
DISC行为风格是一款用于评估人类外显的行为倾向的工具，与能力、品德无关，每种风格都有自己的优势与挑战：
D支配型（Dominance）指的是一个人面对目标与挑战时的风格
I影响型（Influence）指的是一个人与他人沟通和影响他们时的风格
S稳定型（Steadiness）-指的是一个人应对节奏和变化时的风格
C遵从型（Compliance）指的是一个人处理规则和程序时的风格
DISC行为风格测评，可以用于自我认知、沟通、团队协作、辅导激励等话题的培训中，也可以用于帮助自我认知的教练辅导中。需要注意的是，尤其DISC测评评估的是一个人的行为风格，与能力、品德无关，因此不能用它作为招聘人才的唯一标准。
关于DISC行为风格正版测评：
DISC这四个字母并没有唯一的版权，因为发明者威廉·马斯顿并未注册，但是DISC测评工具却有版权。有两类DISC测评，一类是没有科学背景、且未对工具进行专利注册的，我们叫它非专业DISC测评；
还有一类拥有严谨的科学研发背景，且注册了国际专利的，我们叫它专业DISC测评，例如TTI Success Insights的DISC测评。
