江南造船厂就业协议的提问
发布网友
发布时间：2022-04-25 04:41
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-26 16:20
有区别，但是用人单位不轻易承认而已。
区别更多的是*的收入，这些单位有些人都有几张银行卡，一些不明来源的奖金会发到除工资卡外的其他卡里，而你可能只有一张银行卡，但不排除以后你也有机会有两张卡。
还有国营单位一般都有“补充的”养老金或是医疗保险，据说你们没有，三年后的事情是三年后的，谁也看不到。反正为领导实干的，肯定不如拍领导马屁的，看你自己造化了。
现在本科生都这么签的，不是针对你的，正式工是二零零几年时候的说法了，现在不存在铁饭碗了。在编制里的人，国企是不能随便开掉的，在单位效益不好的时候，你们这些人会成为被解聘的对向。原因很简单，你不是和船厂签的，也就是说你不是船厂解聘的，即使大批被开除的工人都到市**也和不关船厂的事。
而现在这个年代的话，即使在编制的人，也没有铁饭碗的。虽然不会被直接开掉，但当船厂正真到危机的时候，也会把编制内的人弄在编制外。上海造船厂去年就是这么做的，据说有一千多正式工都被转成了合同工。
另外作为前辈，提醒你一下，合同其实无所谓的，关键看你自己能不能在船厂学到的东西。自己勤奋才是最重要的，最重要的是要学会总结。当然，勤奋也必须有个度，千万不能拼命，你一拼命大佬们肯定会重用你，一旦重用你，你基本就完蛋了，因为国营能拼的，屈指可数。他一定会要你拼到拼不动，而且他不会给你做领导的机会，即使你的能力是别人的几倍，也不会让你做领导，因为能做领导的一定是没有良心的（我指的是大领导，一些小科长还算好），而且等你做了领导你就靠近利益中心了，那时候你脑子只有钱，不可能会再去想到去拼的。总之有太多前车之鉴，最辛苦的人百分之一百是最不得好的人，这个是公理，千百年来一层不变的公理，比牛顿定律还要准确。领导如果非常重用你，绝对不代表你的能力强，只说明你头脑比别人简单。并且你会慢慢发现妒忌你的人越来越多，流言蜚语满天飞，即使树欲静但是风一定不会止。因为国企到处都是那些没能力的人又想往上爬的人，而那些人几乎是奸人，人前捧你，人后CAO你。到最后，只能选择放弃，领导就会恨你，把你以前的功劳会全部否定掉，而那些妒忌你的人，会乐驰不疲的玩命落井下石，直到把你埋掉。总结就是，实干的人不如拍马屁的人，搞生产的人不如吹牛b的人。如果你不是那种会拍马屁和吹牛*的人，就马上把合同撕掉，然后努力走自己的路，堂堂正正的做人，总比被江南这个臭水沟埋掉来的好。追问国企都这样 你说的这些我懂 其实都是靠自己混 情商永远比智商重要。我准备先去干两年，感觉一下是不是适合自己再说吧。 谢谢你的详细回答
