现在事业单位都是聘用制吗?
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热心网友
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
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付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
希望我的回答能够帮到您
提问在工作调动和提拔方面有没有什么不同？可以提拔为副科级领导职务吗
也是*公开招聘的事业单位工作人员，但是实行聘用制管理制度
回答事业编制是在区范围内调动的呢，但是聘用制一般没有变动的。聘用制是没有办法提升的呢
提问谢谢您
回答不客气的呢，感谢您的咨询，麻烦给个赞哦祝您生活愉快呢
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按照事业单位的管理规定，实行全员聘任制。聘任制有几种形式，一种是长期聘任制，签订合同，合同期为无限期，纳入编制管理。另一种是为了完成某项任务而签订的聘任合同，合同是有期限的，无纳入事业编制管理。追问一个月领两次工资，一次是财政补贴 一次是单位给的，那种是什么编制？
追答事业单位财政拨款的形式有三种，第一种是全额拨款，即经费全部由财政给的；第二种是差额拨款，财政拨款一部分，单位自筹一部分；第三种是自收自支事业单位，财政不拨款，全部单位自筹。不论拨款形式如何，都需要纳入编委的编制管理，事业单位的职工与单位签订的聘任合同属于长期合同。为了完成某项任务而签订的聘任合同，合同是有期限的，无需纳入事业编制管理。至于你与单位签订的合同属于什么性质，请你仔细阅看合同条款，有疑问请向当地编制委员会办公室、人事管理部门咨询。
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是的，签合同
