公司无故降低我的工资怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-24 13:31
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-21 09:28
公司无故降低员工的工资，首先要向公司的劳务部门或者人力资源部门了解情况，了解是因为公司整体降薪或者薪金制度的变革，而引起薪资减少还是因为个人原因，比如能力不足，或者有明显的错误而引起的降薪。如果确实是有合理的理由，那么看个人是否接受，如果接受，可以还在原公司工作，如果不接受可以辞职。如果公司给出的解释，并不能说服你，那么你可以去劳务仲裁部门申诉，然后为自己争夺合理的权益。
热心网友
时间：2022-06-21 12:21
付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经看到了哦，只是打字以及组织答案需要一定的时间，请您耐心等待几分钟哦。
亲您好，
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
提问无故降工资怎么办
回答建议申请劳动仲裁哦
提问工作不就没了吗
有赔偿吗
回答鱼与熊掌不可兼得，看您想忍下这口气还是出气啦
有赔偿的哦
提问怎么赔，
回答用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
提问以前好像都按一年赔一个月是吗
回答那是解除劳动合同的，合法解除，您的不属于合法解除吧
热心网友
时间：2022-06-21 14:12
说明这个公司不看好你。
一般的用人单位都是逐渐的晋升工资，让员工有盼头，才有工作的积极性，很少有降低工资的。
如果感觉受到现在用人单位的歧视了，另外有更好晋升空间的用人单位，可以跳槽。但是如果要跳槽，也是先悄悄找好单位，找到后再提前30天向该用人单位提出辞职。
热心网友
时间：2022-06-21 16:20
这种情况你可以申请劳动仲裁。公司不得给员工无故降薪。
热心网友
时间：2022-06-21 18:45
不一定是无故，去财务问清楚。
