企业内部应该做哪些培训?
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:55
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-13 13:03
你的这个问题，首先方向就是错的，企业内部需要做哪些培训、能做哪些培训，不是和企业规模大小有关，而是你企业目前的培训需求和现有资源决定的。
应该做哪些培训首先是基于你的培训需求评估得出的，需求评估的产生大多数时候是依照岗位胜任力产生的，也就是某个岗位需要员工具备哪些能力，这些能力包括知识、技能、态度等方面。依照这个岗位胜任力模型，评估目前企业各岗位人员存在哪些落差，这些落差就是培训需求。
还有依照企业未来对员工的能力要求，寻找与现阶段员工能力有哪些落差，这些落差也是培训需求。
无论你是大企业，还是小企业，大抵上都是按照这个方向进行的，所不同的是，因为大企业在资源方面的支持比较充足，所以更灵活一些。小企业可能面临一些挑战，但也不是不可以解决。比如很多人说小企业哪有岗位胜任力模型啊，你完全可以参考同行业知名企业的胜任力模型然后修改，这些内容网络当中有很多。其实最简单的方法，就是看这些知名企业的招聘岗位要求。
就下来就要盘整自己企业可供利用的培训资源，包括人力、财力、物力方面的，这方面可以有很多变通的，比如OJT方式，网络教学方式等等，都可以起到培训的方式。
热心网友
时间：2023-10-13 13:03
中小企业会面临很多问题，只是规模相对小时，表现出来的现象不足以影响全局，所以中小企业如果要培训，最好是先去培训机构和老师沟通下，听听专家的意见！然后结合本企业现状做出合理的培训计划安排！
热心网友
时间：2023-10-13 13:04
企业的员工培训是针对不同人员来安排的：
1、新进人员：安全教育、企业制度、岗位职责等等
2、技术管理人员：跟岗位有关的技能培训
3、执业培训考核：比如：会计师、造价师、建造师、医师等等
热心网友
时间：2023-10-13 13:05
企业文化方面的，还有就是管理制度咯
