我国一共有多少潜规则?
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发布时间：2022-04-24 12:53
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时间：2023-05-18 22:27
职场新人须知十大职场潜规矩
人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规矩，违背这个规矩的人，虽然不必定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚“上兵罚谋”。
作为一个人，总是要出来“混”的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家‘有为’，道家‘入世’；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。
出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规矩一样，职场也有职场规矩，只是我们一向称之为职场潜规矩。既然是‘潜规矩‘，那就是说在规章制度之外的规矩，也不必定会‘上纲上线’的规矩。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简略。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。现在将我能想到的简略几点写出来，供大家参考参考。
----你是有老板的。这是很重要的一个观点。很多学生，包含我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、迟疑满志。经历过事业单位的人事奋斗，老板的毒辣剥削，包含现在为社会主义企业打工；这一点感想颇多。
如果你跟错一个老板，一个在人事奋斗中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投奔到得势的一方，作一个类似‘二狗子’之类的人(就象给当年日本侵占者跑腿的汉奸形象，虽然形象很惨，和中国一向的忠义不符，但保住一碗饭，还是能做到的)；要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的就义为老板争取到最后的筹码。
绝对不要信任，新来的老板还会象本来的老板那样，对你信任、授权、关心(只要做好工作，其它事情全会为你解决掉)。中国有句很出名的话，“一朝天子一朝臣”。老员工对新老板不服气，新老板板对老员工不爱好(这么不听话的员工，净和自己对着干，有才也就罢了，无德无才，不开你立威，开谁)。所以，历来新老板上任，总是要开除一批人，安排上自己的亲信；之所以现在隐忍不发，只是机会未到罢了，一年俩载，总会把牌洗干净的。
---你只有一个老板。也许有人会说，老板还有老板呢？但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工资的评议权、甚至直接决定发给你工资的多少。你只需要对自己的老板负责，对其他人和颜悦色一点就好，不必过火的逢迎。毕竟，如果连你的老板都保不住自己了，你更不可能会是那些人的对手；你所要做的就是绝对的支撑你的老板。当然，有意见可以提，但必定要在两人单独的场合；而且，老板就是老板，提意见也要用请教的口吻。中国古代有句话说的好，‘君辱臣逝世’；没有这种觉悟，你就永远不会和老板站在同一条战线，成为老板的亲信。
这里，还隐含了一个很重要的概念。你只有一个老板，绝对不要‘越级汇报’。不管你的叛逆精力多强，你的*平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种‘以卵击石’的事情。
这有三种成果：
你的老板会认为你不尊重他(她)的权威，会对你尽出杀手；
即使你说的对，你老板的老板会怎样认为呢，放在一个天平上，你不会认为‘自己’比‘作为自己上位的老板’还会重要吧，爬上这个地位，有他(她)的功劳、关系，这是你绝对不能比较的，而且在你眼中的大事，可能只是上位者眼中的一个小菜，又怎能影响到你老板的地位呢，两相比较取其轻，于是你被开除了；
除非，你老板的老板就想开他(她)，借刀杀人，小题大做，把他开掉，通常这种情况下，收尾的同时会各打五百，于是你也被开了，就算你不被开，新来的老板能容许这样一个潜在的要挟存在吗。
所以，常见的两种处理方法：
‘秋后处理’，就是说积累到必定的量再处理，这也要明确形势，形势比人强，同样一张牌，在不同的时候打出，会产生截然相反的两种效果。
‘安然离职’，笑着和老板讨论辞职的事宜，而且必定要强调都是因为自己的个人原因，绝对与公司的各种制度、处理事情的方法无关，自己对公司的情绪很深，如果不是确实有事，是绝对不会离开的，以后去哪还没想好，现在先处理私人问题(比如回家结婚、父母年纪大了需要照顾、孩子生病需要治疗，等等吧)，并要信誓旦旦的说，今后还会回来看大家的。所谓，伸手不打笑容人，光棍只打九九不打加一，这样你可以顺利离职，不会受到太多难；而且，不会连累平时来往密切的朋友；并且，很多行业说大不大，其实只是那么三五个人的事情，抬头不见低头见，前任老板说你两句坏话传出去，如果不是特别懂得事情本相、懂得细节、懂得他(她)或者你为人的新老板，你的前途就是难免暗淡无光。
---最好不要在本单位处对象。我记得华维当年招人时就说过，公司管理人员以上禁止相互结婚。这是为了避免人事关系过于复杂。要知道，造就一个能干的管理人员，绝对不是几个员工能比的上的，这里面要消费很多明里暗里的培训费用，如果有一天，为了开除他(她)，引起其他人员的不满，在背后做点小动作，那你这个老板也不用再当了。挣钱不容易，要你赔钱还不容易吗，你不能赢利，怎么向股东交代，等着炒鱿鱼吧。所以，一般正规的公司遇到这种情况，会两个都开，决不手软。除非你有足够的实力，来掩护自己两个；又或者公司不是很正规，只是用来洗黑钱的公司、只是响应党的号召的形象工程(不是以盈利为目标，而是以关系为手段的)、甚至各种机关/事业单位中派系传承。但不论怎样，都至少会带来一点丧失，以后你对老板说话必定没有意见，对敌人也不再态度强硬了，只是为了掩护自己，掩护好自己的饭碗。如果真的有哪个人吸引住你的眼球，等换个单位再考虑吧。当然，做为下层的劳动人员，也是一样，只是你所能要挟的人不同罢了。你的存在，给老板带来了要挟，那你就不需要再存在了。
“三讲”里最重要的一条是“讲*”，在哪里“讲*”？哪里都逃不了“*”，在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的*奋斗，我们称它的游戏规矩为潜规矩。根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：
潜规矩1.CEO就是公司的最大股东
公司以掩护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明确这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规矩2.老板必定会为公司着想吗？
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目标，他当然会关心事迹指标和考核，但是保持公司的稳固，是坐牢地位的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将涌现核心人员的变动，或者冒一些不可断定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的地位，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都感到他是为了公*远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的利益，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相甘心的想法。
潜规矩3.女老板好还是男老板好？
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜忌中，她会让你感到她最观赏你，但是到头来你创造自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规矩办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她确定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还是男老板更好些.
潜规矩4.老板需要的人不必定最有能力
每个老板需要的人，包含两类，一类是能干活的，一类是虔诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多虔诚的人，放心，你必定没有提升的机会，你的唯一机会就是持续干活，成为老黄牛。如果你只有虔诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为虔诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很虔诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要有能力，但不必定有很强的能力，但是对老板必定要虔诚，这是提升的最快道路。
潜规矩5.身为员工，你该对谁负责？
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简略。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明确谁是你的贵人。——-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。
潜规矩6.为什么你很能干，却得不到提升？
如果你很能干，好啊，持续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，阐明你胜任这个地位，既然没有人比你能胜任这个地位，我怎么舍得让你离开呢？呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗？这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的措施就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
潜规矩7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为国民服务，为公司出力，但是你需要明确，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增长提升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特别环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才干突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才干对你产生深入的印象。所以，聪慧的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
潜规矩8.对老板说句真话，胜过一大堆奉承。
有时候，天天揣摩老板爱好什么的人，未必能得到重用。为什么？因为在他那样一个地位上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点利益的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。老板会感到你是个实在的人，而且有自己的见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的奉承，老板只有一字：烦！所以，与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只爱好奉承的老板，恐怕也没有什么大的发展远景，还跟他干什么，赶紧扯旗！
潜规矩9.一鸟在手，胜过十鸟在林。
一般来说，你的直接领导为了留住你，或让你努力干活，总是会承诺年底发奖金或升迁的机会等。这些诺言有些可能是他自己都没有权利决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，那些是可能兑现但不能完整兑现的。然后审视你现有的工作岗位，看看是否新的工作机更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪进步，及年底或有股权勉励。但是你想我敢信任吗？即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会懊悔了呢？所以，当你决定要辞职的时候，千万不要信任老板的承诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太过器重那些诺言，毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
潜规矩10.员工必定要对公司虔诚吗？
这是一个最大的谬误。公司永远号召员工要对公司虔诚，因此才发展出一套企业文化，告诉员工说，你们虔诚公司是有文化的表现，呵呵。但是，当公司裁员的时候，是绝不会可怜你的。但是公司需要员工虔诚，当员工工资不高的时候，需要虔诚，当员工需要加班、频繁出差的时候，需要虔诚，当公司需要员工去外地工作的时候，需要虔诚，但是，当你想进一步吸收培训的时候，当你向公司请假处理事务的时候，公司也面露难色，说公司很忙，离不开你。公司是这样一个生物，他会员工变成他身上没有头脑，只要胳膊的不停干活的怪物。离开他，你就不会思考，也养活不了自己，于是你只能更加虔诚而且感谢地依附于公司。
员工为什么要对公司虔诚？员工忠诚于自己的薪水和职业理想就行了。
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时间：2023-05-18 22:27
没有什么赎回较少这一方面的内容，中国潜规则很多，比如说客气话，却并不是真的想那样，这也叫潜规则；再如社会上的不正之风，又不少是
潜规则，以后踏入社会你会明白的
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时间：2023-05-18 22:28
各行各业都有！
你能计算出全国有多少职业，那就有多少你说的所谓潜规则！
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时间：2023-05-18 22:29
靠关系，什么潜规则都靠边站
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时间：2023-05-18 22:29
到了社会总会体会到的。
